Расчет затрат по статье: «Основная заработная плата»
Заработная плата - это форма вознаграждения за труд, количество денег, которое работник получает за работу про трудовому договору.
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка - это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т.е. за аккордное задание.
В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.
При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т.п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом
Повременная заработная плата (повременная оплата труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т.е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.
Для начисления заработной платы работникам используется оплата по повременной системе оплаты труда, данные указаны в таблице 3.
Таблица 3 - Затраты по основной заработной плате
Исполнитель |
Разряд |
Часовая ставка |
Отработанное время |
Сумма ЗП, руб. |
Руководитель |
14 |
170 |
10 |
1700 |
Техник-программист |
7 |
42,23 |
15 |
633 |
Итого: |
2333 |
) ЧС руководителя = MROT*ТК/72 (7)
*2.81/72=170
) ЧС техника = MROT*ТК/160
*1,55/160=42,23
) ЗПо= Чс*ОтВ, (8)
где Чс - часовая ставка
ОтВ - отработанное время.
Другая интересная статья
Предпринимательство в единстве его основных компонентов
В
данной статье рассматривается предпринимательство с точки зрения совокупности
одних из основных его компонентов: личностных способностей предпринимателя,
экономической эффективности и оригинальности идеи, и грамотной организации
труда.
Предпринимательство,
личностные качества, экономическая эффективность, уникальность продукта,
организационно- управленческие модели.
Vera
Merkushevain the harmony of its main constituentsthe present article
entrepren ...