Анализ тенденции

Графический анализ данных таблицы 6 подтвердил эти колебания курса акций (рисунок 1) и показал резкий максимум курса акций в 2007 году.

Рисунок 1. Анализ направления тенденции методом расчета скользящей средней.

Более эффективным способом определения основной тенденции является аналитическое выравнивание.

Оценим параметры линейной функции выравнивания. Функцию ищем в виде y=bx+a. Для упрощения вычислений введем переменную t=x-2003

Таблица 7. Расчетная таблица для определения параметров линейной функции

Годы, х

Курс акций у

t

t2

y*t

y-(y-)2

1

2

3

4

5

6

7

8

1994

5,18

-9

81,00

-46,62

-37,11

42,29

1788,86

1995

2,2

-8

64,00

-17,6

-21,36

23,56

554,89

1996

8,27

-7

49,00

-57,89

-5,60

13,87

192,30

1997

30,36

-6

36,00

-182,16

10,16

20,20

407,97

1998

3,66

-5

25,00

-18,3

25,92

-22,26

495,54

1999

8,04

-4

16,00

-32,16

41,68

-33,64

1131,62

2000

8,04

-3

9,00

-24,12

57,44

-49,40

2440,21

2001

13,28

-2

4,00

-26,56

73,20

-59,92

3590,10

2002

19,18

-1

1,00

-19,18

88,96

-69,78

4868,74

2003

33,02

0

0,00

0

104,72

-71,70

5140,21

2004

68,73

1

1,00

68,73

120,47

-51,74

2677,46

2005

166,08

2

4,00

332,16

136,23

29,85

890,84

2006

281,87

3

9,00

845,61

151,99

129,88

16868,29

2007

343

4

16,00

1372

167,75

175,25

30712,24

2008

325,34

5

25,00

1626,7

183,51

141,83

20115,80

2009

109,47

6

36,00

656,82

199,27

-89,80

8063,81

2010

186,68

7

49,00

1306,76

215,03

-28,35

803,59

2011

196,32

8

64,00

1570,56

230,79

-34,47

1187,94

2012

180,87

9

81,00

1627,83

246,55

-65,68

4313,27

Сумма

1989,59

0

570

8982,58

1989,59

0,00

106243,69

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru