Анализ тенденции
Графический анализ данных таблицы 6 подтвердил эти колебания курса акций (рисунок 1) и показал резкий максимум курса акций в 2007 году.
Рисунок 1. Анализ направления тенденции методом расчета скользящей средней.
Более эффективным способом определения основной тенденции является аналитическое выравнивание.
Оценим параметры линейной функции выравнивания. Функцию ищем в виде y=bx+a. Для упрощения вычислений введем переменную t=x-2003
Таблица 7. Расчетная таблица для определения параметров линейной функции
|
Годы, х |
Курс акций у |
t |
t2 |
y*t |
| ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1994 |
5,18 |
-9 |
81,00 |
-46,62 |
-37,11 |
42,29 |
1788,86 |
|
1995 |
2,2 |
-8 |
64,00 |
-17,6 |
-21,36 |
23,56 |
554,89 |
|
1996 |
8,27 |
-7 |
49,00 |
-57,89 |
-5,60 |
13,87 |
192,30 |
|
1997 |
30,36 |
-6 |
36,00 |
-182,16 |
10,16 |
20,20 |
407,97 |
|
1998 |
3,66 |
-5 |
25,00 |
-18,3 |
25,92 |
-22,26 |
495,54 |
|
1999 |
8,04 |
-4 |
16,00 |
-32,16 |
41,68 |
-33,64 |
1131,62 |
|
2000 |
8,04 |
-3 |
9,00 |
-24,12 |
57,44 |
-49,40 |
2440,21 |
|
2001 |
13,28 |
-2 |
4,00 |
-26,56 |
73,20 |
-59,92 |
3590,10 |
|
2002 |
19,18 |
-1 |
1,00 |
-19,18 |
88,96 |
-69,78 |
4868,74 |
|
2003 |
33,02 |
0 |
0,00 |
0 |
104,72 |
-71,70 |
5140,21 |
|
2004 |
68,73 |
1 |
1,00 |
68,73 |
120,47 |
-51,74 |
2677,46 |
|
2005 |
166,08 |
2 |
4,00 |
332,16 |
136,23 |
29,85 |
890,84 |
|
2006 |
281,87 |
3 |
9,00 |
845,61 |
151,99 |
129,88 |
16868,29 |
|
2007 |
343 |
4 |
16,00 |
1372 |
167,75 |
175,25 |
30712,24 |
|
2008 |
325,34 |
5 |
25,00 |
1626,7 |
183,51 |
141,83 |
20115,80 |
|
2009 |
109,47 |
6 |
36,00 |
656,82 |
199,27 |
-89,80 |
8063,81 |
|
2010 |
186,68 |
7 |
49,00 |
1306,76 |
215,03 |
-28,35 |
803,59 |
|
2011 |
196,32 |
8 |
64,00 |
1570,56 |
230,79 |
-34,47 |
1187,94 |
|
2012 |
180,87 |
9 |
81,00 |
1627,83 |
246,55 |
-65,68 |
4313,27 |
|
Сумма |
1989,59 |
0 |
570 |
8982,58 |
1989,59 |
0,00 |
106243,69 |
y-Другая интересная статья
Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность
изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее
эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников,
повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в
управлении.
С
развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и
повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях
приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...