Econforward

Международная миграция трудовых ресурсов

-

отношения между странами, связанные с передвижение лиц наемного труда через государственные границы в поисках работы.

Причины международной миграции рабочей силы:

- тяжелые или неудовлетворительные условия жизни и труда (невозможность найти работу, низкий уровень жизни, отсутствие условий применения своих проф., интеллектуальных, творческих способностей .) заставляют людей покидать свою родину;

формирование и увеличение «избыточного» экономически активного населения, возникновение в рыночной экономике такого явления, как хроническая массовая безработица;

неравномерность экономического развития стран, накопления капитала, асинхронность в протекании экономического цикла и т.д. порождают потребность в притоках определенной части рабочей силы в те или иные страны и регионы для освоения новых хозяйственных территорий, районов;

в условиях значительного роста расходов на обучение, подготовку квалифицированной рабочей силы, специалистов, инженеров, ученых, а также увеличения удельного веса з/платы в общих издержках производства под влиянием НТР, большей организованности и солидарности работников возрастает потребность в притоке более дешевой иностранной рабочей силы.

Сущность

международной миграции рабочей силы проявляется в ее формах, которые, зависят от различных факторов:

1. В зависимости от продолжительности пребывания в качестве иммигрантов:

безвозвратная миграция (окончательная смена постоянного места жительства);

временная миграция (переселение за рубежи страны на достаточно длительный, но ограниченный период);

сезонная миграция (перемещение рабочей силы в определенные периоды года, связанные с разным временем или скоростью оборота капитала, с сезонным характером работы в некоторых отраслях, в частности, в с/х, в сфере услуг и т. д.).

. В зависимости от характера перемещения населения:

свободная, добровольная, легальная;

насильственная, нелегальная.

. Миграция рабочей силы в пределах пограничной полосы. Это, так называемые, рабочие-фронтальеры (мигрант-фронтальер, проживая в своей стране, продает рабочую силу в соседнюю страну, ежедневно пересекая для этого национальную границу).

. Миграция рабочей силы, связанная с формированием иностранного сектора в национальной экономике. Такая форма представляет собой «эмиграцию без выезда».

Последствия позитивные:

трудовая миграция вносит существенный вклад в развитие национального хозяйства. В частности, формирование индустриального комплекса в США на протяжении ХІХ в. привлекло свыше 20 млн. трудящихся-иммигрантов, более половины из которых составляют промышленные рабочие. Руками рабочих-переселенцев были созданы горнодобывающая и металлургическая промышленность США, лесопильная промышленность Канады, все промышленное производство Австралии и т.д.; за счет иностранной рабочей силы, с одной стороны, решается проблема нехватки определенных ее категорий, с другой - проблемы избытка собственной рабочей силы (граждан страны) в период экономических кризисов, когда сокращаются в первую очередь рабочие-иммигранты. - за счет трудовой миграции страны-импортеры рабочей силы экономят финансовые средства, благодаря использованию более дешевого труда, сокращению расходов на социальные нужды (пенсии, пособия, страхование и т.д.), особенно в результате использования труда нелегальных иммигрантов; сокращению расходов на обучение новой рабочей силы, подготовку специалистов, научных работников.

Другая интересная статья

Планирование фонда заработной платы работников ОАО Новогрудский завод газовой аппаратуры
В современной отечественной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы». Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период. Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечно ...