Econforward

Международная миграция трудовых ресурсов

-

отношения между странами, связанные с передвижение лиц наемного труда через государственные границы в поисках работы.

Причины международной миграции рабочей силы:

- тяжелые или неудовлетворительные условия жизни и труда (невозможность найти работу, низкий уровень жизни, отсутствие условий применения своих проф., интеллектуальных, творческих способностей .) заставляют людей покидать свою родину;

формирование и увеличение «избыточного» экономически активного населения, возникновение в рыночной экономике такого явления, как хроническая массовая безработица;

неравномерность экономического развития стран, накопления капитала, асинхронность в протекании экономического цикла и т.д. порождают потребность в притоках определенной части рабочей силы в те или иные страны и регионы для освоения новых хозяйственных территорий, районов;

в условиях значительного роста расходов на обучение, подготовку квалифицированной рабочей силы, специалистов, инженеров, ученых, а также увеличения удельного веса з/платы в общих издержках производства под влиянием НТР, большей организованности и солидарности работников возрастает потребность в притоке более дешевой иностранной рабочей силы.

Сущность

международной миграции рабочей силы проявляется в ее формах, которые, зависят от различных факторов:

1. В зависимости от продолжительности пребывания в качестве иммигрантов:

безвозвратная миграция (окончательная смена постоянного места жительства);

временная миграция (переселение за рубежи страны на достаточно длительный, но ограниченный период);

сезонная миграция (перемещение рабочей силы в определенные периоды года, связанные с разным временем или скоростью оборота капитала, с сезонным характером работы в некоторых отраслях, в частности, в с/х, в сфере услуг и т. д.).

. В зависимости от характера перемещения населения:

свободная, добровольная, легальная;

насильственная, нелегальная.

. Миграция рабочей силы в пределах пограничной полосы. Это, так называемые, рабочие-фронтальеры (мигрант-фронтальер, проживая в своей стране, продает рабочую силу в соседнюю страну, ежедневно пересекая для этого национальную границу).

. Миграция рабочей силы, связанная с формированием иностранного сектора в национальной экономике. Такая форма представляет собой «эмиграцию без выезда».

Последствия позитивные:

трудовая миграция вносит существенный вклад в развитие национального хозяйства. В частности, формирование индустриального комплекса в США на протяжении ХІХ в. привлекло свыше 20 млн. трудящихся-иммигрантов, более половины из которых составляют промышленные рабочие. Руками рабочих-переселенцев были созданы горнодобывающая и металлургическая промышленность США, лесопильная промышленность Канады, все промышленное производство Австралии и т.д.; за счет иностранной рабочей силы, с одной стороны, решается проблема нехватки определенных ее категорий, с другой - проблемы избытка собственной рабочей силы (граждан страны) в период экономических кризисов, когда сокращаются в первую очередь рабочие-иммигранты. - за счет трудовой миграции страны-импортеры рабочей силы экономят финансовые средства, благодаря использованию более дешевого труда, сокращению расходов на социальные нужды (пенсии, пособия, страхование и т.д.), особенно в результате использования труда нелегальных иммигрантов; сокращению расходов на обучение новой рабочей силы, подготовку специалистов, научных работников.

Другая интересная статья

Понятие и состояние безработицы в России
Безработица остается главной социальной бедой рыночной экономики. Почему миллионы людей безработные, когда столько всего надо сделать? Что за дефект современной рыночной экономики обрекает многих людей, которые хотят работать, на безработицу? Должны ли страны принимать меры, чтобы облегчить трудности, связанные с безработицей? Может значительное по своей сумме пособие, как считает ряд специалистов, все-таки снижает стимулы к труду и неизбежно повышает норму ...