Диференциация доходов населения, прожиточный минимум. Кривая Лоренца

Дифференциация доходов населения

- выделение различных слоёв и групп населения в зависимости от уровня доходов. Все доходы в обществе весьма поляризированны. Сущ. методы дифференциации доходов в обществе:

по труду

по капиталу

наследственный

привилегированный

Прожиточный минимум

- минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране; стоимостная оценка потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. В Украине с 01.10.2012 по 30.11.2012 - 1060 грн.

Кривая Лоренца

-графическое изображение функции распределения

Сущность рынка труда. Факторы спроса и предложения на рынке труда

Рынок труда -

совокупность отношений между наемными работниками, предпринимателями и государством по поводу условий труда и оплаты его результатов. Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей. В самом общем виде рынок труда - экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы. Субъекты рынка

труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Основными элементами

рынка труда являются спрос и предложение.

Спрос- количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос

, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения

- численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).

социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

психологические (желание работать).

демографические (темпы роста населения).

Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Другая интересная статья

Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru