Econforward

Доход

- денежные средства или материальные ценности, полученные госв-ом, физ. или юр. лицом в результате какой-либо деятельности за определённый период времени

Виды

- от природных ресурсов - ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.);

от трудовых ресурсов - заработную плату;

от капитала - процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);

от предпринимательских способностей - предпринимательский доход;

от знаний - доход от интеллектуальной собственности.

Прибыль -

реализованный прибавочный продукт, или денежная форма стоимости прибавочного продукта.

В связи с делением издержек производства на явные и неявные, различают формы:

1. Экономическая прибыль

- общий доход предприятия за вычетом всех затрат внешних (явных) и внутренних (неявных).

2. Бухгалтерская прибыль

- часть дохода, которая остаётся после реализации продукта как разница между общей выручкой и внешними (явными) издержками производства.

3. Балансовая прибыль

- общая сумма прибыли от всех видов хозяйственной деятельности за определённый период времени. Её отражают в бухгалтерских балансах предприятия.

4. Чистая прибыль

- часть балансовой прибыли, которая остаётся в распоряжении предприятия после оплаты налогов, рентных и других обязательных платежей в бюджет, оплаты процента за кредит и т.п.

В условиях рыночной экономики прибыль выступает главной целью и критерием эффективности хозяйственной деятельности, а также основным источником удовлетворения внутрихозяйственных потребностей предприятий, источником формирования бюджетных ресурсов и внебюджетных фондов. Прибыль как экономическая категория - отражает систему производственных отношений между предпринимателями и наёмными работниками по поводу производства, распределения и присвоения созданного прибавочного продукта, который обосабливается в виде излишка над издержками производства.

Другая интересная статья

Организация оплаты труда в малом бизнесе
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень ри ...