Монополия и монопсония

Монополия -

предприятие (или объединение предприятий), которое изготавливает подавляющее количество продукции данного вида, вследствие чего господствует на рынке ресурсов и сбыта, влияет на процесс ценообразования и присваивает монопольно высокие прибыли.

Условия- конкуренция ведет к дифференциации товаропроизводителей. Вследствие этого происходит концентрация производства и капитала. Концентрация капитала

- капитализация части прибавочного продукта, произведенного на данном предприятии. Успешно конкурирующее предприятие получает прибыль, часть которой вновь пускает в производство. В результате на данном предприятии происходит концентрация производства -

сосредоточение средств производства, рабочей силы, рост объемов производства и масштабов предприятия.

Крупное предприятие имеет большие возможности для внедрения новой техники и технологии, для модернизации производства, а значит, побеждает в конкурентной борьбе, разорив и подчинив себе неконкурентоспособные предприятия. Происходит централизация капитала и производства. Централизация производства и капитала -

увеличение масштабов предприятия, его капитала и объемов производства за счет объединения (поглощения или слияния) ранее самостоятельных фирм. Так появляются монополии.

Монопсония

- ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж. Прим: рынок труда, на котором множество работников, и только одно предприятие - покупатель рабочей силы. Монопсония возникает при следующих условиях:

· на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

· данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

· этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

· фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Последствия монополии:

Отрицательные:

уничтожает конкуренцию, устанавливая жесткие барьеры для проникновения соперников в отрасль.

ограничивают выпуск продукции, устанавливают монопольно высокие цены на готовую продукцию.

усиливается неравенство в доходах и снижается жизненный уровень всего населения, в среднем.

монополии не всегда заинтересованы в применении достижений научно-технического прогресса.

монополии навязывают партнерам дискриминационные условия договоров, могут изымать товары из обращения, ограничивать или прекращать производство товаров для создания искусственного дефицита, практикуют предварительный сговор об искусственном повышении, снижении или замораживании цен, могут навязывать покупателям принудительный ассортимент в качестве условия реализации товара.

Положительные:

- эффективность использования капитала, крупные фирмы могут применять в производстве высокопроизводительное, новейшее и очень дорогое оборудование, что не под силу более мелким предприятиям.

монополия - крупное производство, управляемое из единого центра, что позволяет ей осуществлять планируемую стратегию борьбы за потребителя. Монополии составляют краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные планы производства. Еще до начала производства монополии заключают соглашения с потребителями на поставку конкретного товара.

могут создавать новейшую продукцию высокого качества, осуществлять проведение научных исследований и концентрировать у себя изобретения и открытия путем покупки патентов на изобретения у небольших венчурных компаний.

использование высококачественных сопутствующих товаров - например, применение красивых и дорогих оберточных материалов, специальных присадок, катализаторов и пр. Это позволяет увеличивать отдачу использованных ресурсов и снижать издержки на единицу выпускаемого товара.

Другая интересная статья

Оплата труда работникам предприятия
В системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru