Производительность: сущность, показатели, факторы роста производительности труда

где N - количество произведенной продукции в натуральном выражении; T - затраты труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников).

. Стоимостный метод позволяет учесть изменение затрат живого труда, влияние цен.

Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле

,

где m - номенклатура выпускаемой продукции; ТП - объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.; - цена организации (предприятия) за единицу продукции i-го наименования, ден. ед.

. Трудовой метод используется на отдельных рабочих местах и участках, в цехах, производящих разнородную продукцию, которую невозможно измерить в натуральных или стоимостных единицах.

Выработка в трудовом выражении определяется по формуле

,

где - количество продукции i-го наименования в натуральном выражении; - трудоемкость изготовления единицы продукции i-го наименования, ч.

Факторы роста производительности труда

Производительность труда в значительной степени определяет объем выпускаемой продукции, необходимую численность промышленно-производственного персонала, его заработную плату, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи, доход и прибыль организации (предприятия).

Уровень производительности труда (состояние производительности труда в определенный момент времени) формируется под воздействием экономических факторов ее роста.

Факторы роста производительности труда - это объективные причины, определяющие характер и динамику ее изменения.

Все факторы роста производительности труда можно объединить в четыре группы:

Материально-технические факторы: повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производственного процесса, увеличение единичной мощности машин и оборудования, применение новых технологий), применение новых видов сырья, материалов, энергии, повышение качества продукции;

Организационные факторы: совершенствование организации производства (сокращение внутрисменных простоев, потерь рабочего времени, повышение норм выработки и норм обслуживания), труда (улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины) и управления (сокращение численности аппарата управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, организация внутрипроизводственного предпринимательства);

Социально-экономические факторы: социальные (изменение культурно-технического уровня кадров, их квалификации, обеспечение жильем, материальная заинтересованность), экономические (изменение удельного веса отдельных видов продукции, сокращение трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных полуфабрикатов и покупных изделий):

Отраслевые и прочие факторы - развитие специализации, кооперирования и т.д.

Резервы роста производительности труда - это реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда.

Все резервы роста производительности труда можно классифицировать следующим образом:

. По времени действия:

текущие резервы, которые могут быть реализованы в течение года и не требуют значительных единовременных затрат (улучшение использования оборудования, сокращение брака, применение более эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда);

перспективные резервы, которые могут быть реализованы в срок более года и требуют дополнительных капитальных вложений (модернизация оборудования, внедрение новых технологий).

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другая интересная статья

Основы научных исследований
Экономическая теория занимает особое место среди социально-гуманитарных дисциплин. Это обусловлено тем, что жизнь современного человека буквально пронизана и определяется экономикой. Когда общество благополучно экономически, в нём царят удовлетворённость, порядок и мир. Поэтому для каждого из нас так важно овладеть экономической культурой. Знание законов и принципов рациональной экономики придаёт людям уверенность, позволяет им правильно оценивать сложные, э ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru