Анализ основных технико-экономических показателей
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство предприятия должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Иными словами, заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда работников локомотивного депо Гомель производится в соответствии с действующими в Республике Беларусь Положениями и стандартами. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим и месячные тарифные ставки рабочим депо устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, приказом Начальника Белорусской железной дороги «О совершенствовании механизма оплаты труда работников Белорусской железной дороги», №144Н, введенного в действие 29.03.2007 г., а также тарифной ставкой I-го разряда, утверждаемой Начальником Белорусской железной дороги. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов и категорий рабочим и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
Среднемесячная заработная плата - показатель, характеризующий в среднем уровень денежной заработной платы одного работника (группы работников) за месяц.
Анализ динамики среднемесячной заработной платы за пять лет заключает в себе важное условие - необходимость обеспечения сопоставимости показателей, поскольку сравнивать можно только качественно однородные величины. Несопоставимость показателей может быть вызвана разными причинами: разным уровнем цен, объемов деятельности, различиями в методике расчета показателей и так далее. Для приведения данных в сопоставимый вид используем индекс потребительских цен.
Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы в сопоставимом виде за пять лет.
Таблица 1.14 - Динамика среднемесячной заработной платы за период с 2007 г по 2011 г., тыс. руб. на 1 раб
|
Показатель |
Годы | |||||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 | ||
|
Среднемесячная заработная плата в сопоставимом виде, тыс. руб. на 1 раб. |
9785,9 |
8806,3 |
6042,2 |
4158,6 |
3903,3 | |
|
Абсолютный прирост, тыс. руб. на 1 раб. |
По цепной схеме |
- |
-979,6 |
-2764,1 |
-1883,6 |
-255,3 |
|
По базисной схеме |
- |
-979,6 |
-3743,7 |
-5627,3 |
-5882,6 | |
|
Темп роста, % |
По цепной схеме |
100 |
90 |
68,6 |
68,8 |
93,9 |
|
По базисной схеме |
100 |
90 |
61,7 |
42,5 |
39,9 | |
Другая интересная статья
Проект доготовочного цеха кафе при гостиничном комплексе на 40 посадочных мест
Основная роль общественного питания заключается в
удовлетворении потребности населения в питании. В жизни человеческого общества
предприятия общественного питания играют важную роль. "Выход" в
рестораны, кафе и другие предприятия общественного питания выполняет важную
социальную функцию. Люди нуждаются не только в насыщении едой, но и в общении
друг с другом.
Согласно ГОСТ Р 50762-2007 "Услуги
общественного питания. Классификация предприяти ...