Расчет годового фонда оплаты труда

Примечание: В случае наличия грубых и систематических нарушений со стороны работника размер де премирования может быть увеличен решением директора Общества до 100%.

Заключение

В данной работе были рассмотрены основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Также был рассмотрен расчет годового фонда оплаты труда бурильщика 6 разряда.

На предприятии труд работников оплачивается по повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда. До начала работы бригадам выдается наряд-задание с указанием нормативной продолжительности.

Нормирование производится согласно унифицированных укрупненных норм времени на текущий и капитальный ремонт скважин.

При начислении заработной платы работникам предприятия используются тарифные ставки рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием.

Стимулирование труда - одна из важнейших форм повышения мотивации к труду и на трудовое поведение работника. Стимулирование может быть материальным и моральным. Денежное стимулирование оказывает наиболее мощное воздействие на мотивацию к труду.

На предприятии приказом по Обществу устанавливаются доплаты за совмещение профессий, увеличение объема работ, руководство бригадой и профессиональное мастерство.

Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности и за выполнение срочных производственных заданий производится по утвержденному положению о премировании в пределах выделенного лимита ФОП.

На предприятии ежегодно проводятся мероприятия по совершенствованию организации труда. Это:

· организации аттестации рабочих мест;

· аудиторского анализа использования труда, цель которого - экономическое использование рабочей силы.

По результатам аттестации даются предложения по рационализации рабочих мест. Малоэффективные места ликвидируются.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другая интересная статья

Организация, нормирование и оплата труда в СХА Кузбасс
Прохождение производственно-профессиональной практики важный этап обучения студентов ВУЗов. Прохождение практики осуществлялось в Производственном кооперативе сельскохозяйственная артель (колхоз) «Кузбасс», в Кемеровская обл., Промышленновском р-не, д.Протопопово, пер.Центрольный, 1, в качестве стажера с 01 июля 2011 г. по 14 июля 2011 г.. Главный бухгалтер, Васильев Николай Константинович, являлся руководителем данной практики и оказал значительную помощь в ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru