Расчет годового фонда оплаты труда

Примечание: для бригад КРС оплата за выполнение показателей премирования производится по законченным капитальным ремонтом скважинам согласно сметы затрат.

Приложение 2

П Е Р Е Ч Е Н Ь

производственных упущений, при которых уменьшаются или не выплачиваются полностью премии отдельным категориям работников

№№ п/п

Наименование производственных упущений

Размер де премирования, в %

1.

Невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение решений, приказов, распоряжений, указаний органов управления Общества, а также заданий и поручений, для которых определены контрольные сроки выполнения

10-50

2.

Невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение производственных заданий, а также должностных обязанностей

10-50

3.

Невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение текущих планов и графиков работ, утвержденных Обществом

до 100

4.

Наличие несчастных случаев с тяжелым исходом. Допущение грубых нарушений по промышленной безопасности, охране труда, техники безопасности

до 100

5.

Допущение нарушений законодательства об охране окружающей среды

до 100

6.

Разглашения сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества

до 100

7.

Действие или бездействие работника, приведшее к ухудшению производственных и экономических показателей Общества, его подразделений

до 100

8.

Несвоевременная сдача утвержденной статистической, оперативной и бухгалтерской отчетности. Установление приписок и искажений в отчетности

до 50

9.

Невыполнение планово-оценочных показателей по цеху, службе, отделу

до 100

10.

Допущение роста аварий

до 100

11.

Не сдача экзаменов по правилам ведения безопасных работ и техники безопасности

до 25

12.

Несвоевременное оформление наряд - заданий и допущение приписок

до 50

13.

Не обеспечение и слабый контроль по охране объектов, материальных ценностей

10-50

14.

Нарушения в использовании служебного транспорта. Несоблюдение лимитов ГСМ

10-50

15.

Необоснованные заявки цехов на работу транспорта в выходные и праздничные дни, рост сверхурочных часов работы транспорта

10-50

16.

Неправильное оформление путевых листов, приписки времени работы транспорта

до 100

17.

Бесхозяйственное отношение к оборудованию, инструменту и др. материальным ценностям на рабочем месте

10

18.

Не приведение в должный порядок территории после окончания ремонтных и строительных работ

10

19.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздания и др.)

10

20.

Отсутствие контроля и допуск к работе рабочих, своевременно не прошедших обучение в УКК в предусмотренные по профессиям сроки

10

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Проблемы неравенства. Кривая Лоренца для Беларуси
Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата - основной источник доходов для рабочего, но нередко её величина не достаёт до прожиточного минимума, является недостаточной для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для домохозяйств искать други ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru