Формы и системы оплаты труда

выдачи заработной платы означает, что на предприятии вместо планового аванса работникам начисляется зарплата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции или фактически отработанному времени.

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.

Краткая характеристика деятельности ООО «БУРС»

января 2005 года на базе цехов КРС и ПРС НГДУ «Южарланнефть» ОАО АНК "Башнефть" образовано общество с ограниченной ответственностью «Хазинское управление подземного и капитального ремонта скважин» ООО "Хазинское УПКРС". В результате реструктуризации в 2010 и 2011 году в состав ООО «Хазинское УПКРС» вошли цеха, Арланский ЦПКРС, Янаульский ЦПКРС, Дюртюлинский ЦПКРС.

Сегодня ООО «Хазинское УПКРС» преобразовано в ООО «БУРС» и является одним из крупнейших предприятий в республике Башкортостан. В своем составе имеет более 70 бригад по текущему и капитальному ремонту скважин. Основу производственной деятельности составляет выполнение подземных и капитальных ремонтов скважин на объектах и месторождениях ОАО АНК «Башнефть» для НГДУ «Арланнефть», НГДУ «Краснохолмскнефть», НГДУ «Чекмагушнефть».

ООО "БУРС" является преемником многолетних славных традиций предыдущих поколений башкирских ремонтников-мастеров подземного и капитального ремонта скважин, которые постоянно доказывали свой высокий профессиональный уровень не только на многочисленных отраслевых смотрах-конкурсах, но и на просторах нашей страны, где зачастую только представителям ПКРС "Башнефти" доверяли решение сложных производственных задач.

Предприятие создано в целях извлечения максимальной прибыли и направления ее на производственное и социальное развитие Предпрития и его Участников, удовлетворения общественных потребностей в произведенной им продукции и услугах.

Основными видами деятельности являются:

1. Эксплуатация нефтегазодобывающих производств.

2. Деятельность по обращению с опасными отходами.

3. Эксплуатация взрывоопасных производственных объектов.

4. Эксплуатация пожароопасных производственных объектов.

5. Все виды капитального и подземного ремонта скважин.

6. Ремонтно-изоляционные работы.

7. Устранение негерметичности эксплуатационной колонны.

8. Устранение аварий (ловильные работы, ликвидация прихватов, исправление смятий э/колонн, спуск летучек «хвостиков»)

9. Переход на другие горизонты и приобщение пластов.

10. Бурение бокового направленного ствола (зарезка второго ствола).

11. Ликвидация скважин.

12. Бурение, обустройство и ремонт артезианских скважин.

13. Увеличение нефтеотдачи пластов и химическая обработка скважин.

14. Проведение геофизических исследований скважин станций ПКС-3,5.

15. Приобретение, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей и химических реагентов.

16. Производство и реализация товаров народного потребления.

17. Оказание платных услуг.

18. Сдача имущества в аренду.

Другие виды хозяйственной деятельности, незапрещенные действующим законодательством.

Основная задача предприятия обеспечить своевременный капитальный и подземный ремонт скважин с целью поддержания бесперебойного процесса добычи нефти.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другая интересная статья

Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru