Формы и системы оплаты труда

тарифный оплата труд норма

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы могут быть различными, однако две из них являются основными, названы в ст.83 КЗоТ РФ и соответствуют двум основным способам учета затрат труда:

первый способ - это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная оплата труда. Когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;

второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда.

Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности, называемые

системами.

Статья 83 КЗоТ РФ предусматривает наряду с основными и дополнительные системы оплаты труда - премиальные, которые применяются в целях стимулирования достижения заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной системой (формой), отсюда название систем:

· повременно-премиальная;

· сдельно-премиальная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное им время.

При этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где:

затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

количественный результат труда уже определен ходом рабочего места (например, работа на конвейере);

количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, в сфере управления);

качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);

работа является опасной ( например, работа пожарного);

работа неоднородна по своему характеру (работа секретаря-машинистки) и нерегулярна по нагрузке (работа преподавателя);

Графическое изображение повременной оплаты труда представлено на рис. 1.

Рисунок 1- Изменение часовой заработной платы (а) и затрат на заработную плату в единице продукции (б) в зависимости от количества производимой работником продукции при повременной форме оплаты труда

Из рисунка 1 видно, что с позиции работника преимущества данной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Для предприятия недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, что она (форма оплаты) не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника, однако предприятие имеет возможность получения дополнительной прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работника, что является несомненным преимуществом. Также следует отметить, при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат. Повременная оплата труда имеет две разновидности (системы):

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другая интересная статья

Организация и технология коммерческой деятельности
Общая характеристика предприятия Торговая организация ИП Масленников В. М. является торговым предприятием, ведущим розничную и мелкооптовую торговлю строительными материалами. Торговое предприятие ИП Масленников В. М. работает с физическими лицами - розничная торговля. Торговое предприятие ИП Масленников В.М. - торгово-производственная организация, осуществляющая комплексное снабжение крепежом по Российским и зарубежным стандартам, находится на рынке ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru