Организация управления предприятием торговли
Организационно - правовая форма - ООО (Общество с ограниченной ответственностью).
Область деятельности - розничная торговля садовой техники и товаров для сада.
Юридический адрес: 197229, п. Лахта, Лахтинский проспект д.85
Учредителями фирмы являются два физических лица с равными долями в уставном капитале по 900000 рублей.
Магазин был открыт в 2005 году, в магазине представлен широкий выбор садовой техники и товаров для сада, площадь магазина 250 кв. метров. В настоящее время магазин имеет в своем штате 7 человек.
Организационная структура предприятия приведена на рис.2.1.1.
Рис. 2.1.1 - Организационная структура ООО OBI
Проанализируем основные показатели деятельности OBI за последние три года. Изменения в деятельности предприятия за 2009-2011 гг. можно охарактеризовать следующими показателями (табл. 2.1.1.).
Таблица 2.1.1 - Основные технико-экономические показатели OBI
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Ед. изм. |
2010 г. |
2011 г. |
Отклонения | |
|
+/- |
% | |||||
|
1. |
Выручка (без НДС) |
Тыс. руб. |
21263 |
21669 |
+406 |
101,9 |
|
2. |
Себестоимость |
Тыс. руб. |
18893 |
18641 |
-252 |
98,9 |
|
3. |
Стоимость основных производственных фондов |
Тыс. руб. |
305,6 |
315,6 |
+10 |
103,2 |
|
4. |
Численность работающих |
Чел. |
7 |
7 |
0 |
- |
|
5. |
Фонд оплаты труда |
Тыс. руб. |
2618 |
2665 |
+ 47 |
101,9 |
|
6. |
Прибыль от реализации |
Тыс. руб. |
2370 |
3028 |
+658 |
127,8 |
|
7. |
Рентабельность производства |
% |
41,45 |
39,66 |
-11,79 |
х |
|
8. |
Рентабельность продаж |
% |
11,14 |
13,97 |
+2,83 |
х |
|
9. |
Производительность труда |
Тыс. руб./чел. |
3037,57 |
3095,57 |
+58 |
101,9 |
|
10. |
Фондоотдача |
Руб./руб. |
69,58 |
68,56 |
- 1,02 |
98,5 |
|
11. |
Средняя заработная плата |
Тыс. руб. |
374 |
380,7 |
+6,7 |
101,8 |
Другая интересная статья
Организация оплаты труда в малом бизнесе
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают
большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует
критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем
оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.
Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на
предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их
качественные характеристики: высокая степень ри ...