Тарифная система
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:
руководителей;
специалистов;
других служащих (технических специалистов).
На основе Квалифицированного справочника на предприятиях:
разрабатываются должностные инструкции, в которых закрепляются права, обязанности и ответственность исполнителя;
составляются положения о структурных подразделениях;
осуществляется подбор и расстановка кадров;
ведется контроль за правильностью использования работников в соответствии со специальностью и квалификацией;
производится аттестация руководителей и специалистов.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно трудно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации труда часто применяют бестарифную систему оплаты труда, оправдавшую себя на многих предприятиях.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Штатное расписание. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов (статья 81 КЗоТ РФ) по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации.
Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Другая интересная статья
Планировка помещений жилого фонда, ее влияние на рынок недвижимости
В
данной курсовой работе необходимо разработать проект недвижимости «Планировка
помещений жилого фонда, ее влияние на рынок недвижимости».
В
неё входят: планы расположения объектов недвижимости, планы перепланировки
помещений недвижимости, паспорт объектов с основными технико-экономическими
характеристиками, расчет рыночной стоимости объекта недвижимости, сравнительный
анализ помещений до и после перепланировки, зависимость рыночной цены от
характеристик ...