Тарифная система
Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает.
Принято различать следующие условия труда (в соответствии с ОКПДТР):
нормальные;
тяжелые и вредные;
особо тяжелые и особо вредные.
Постановлением Минтруда РФ « О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14.03.97г. проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.
Ст. 82 КЗоТ РФ «Оплата труда, применяемого в особых условиях» гласит: «На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда».
Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями:
через увеличение размеров тарифных ставок (окладов);
через введение доплат к тарифным ставкам (окладам).
На размер оплаты труда также влияют природно-климатические условия: дополнительные расходы и повышенные затраты, вызванные проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями, должны быть компенсированы. Эта компенсация осуществляется через районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата работников также и интенсивность (напряженность) труда - тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше тарифных ставок рабочих-повременщиков.
Тарифная сетка - это совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующих каждому разряду.
Пример восьмиразрядной тарифной сетки приведен в таблице 1.
Таблица 1- Восьмиразрядная тарифная сетка
Тарифные разряды |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
Тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,088 |
1,204 |
1,350 |
1,531 |
1,800 |
1,892 |
2,000 |
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов |
- |
0,088 |
0,116 |
0,146 |
0,181 |
0,269 |
0,092 |
0,108 |
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % |
- |
8,8 |
10,7 |
12,1 |
13,4 |
17,6 |
5,1 |
5,7 |
Величины абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов приводятся в тарифной сетке в целях анализа ее внутренней структуры. При этом относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ предшествующего разряда. Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ.
Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Другая интересная статья
Основные теоретические положения процесса освоения производства новой продукции
В данном курсовом проекте будут рассмотрены
основные теоретические аспекты организации производства новой продукции.
Актуальность работы очевидна, так как на современном рынке в жестких
конкурентных условиях организация освоения новой продукции является одним из
ключевых факторов функционирования предприятия. С помощью оценки таких проектов
разрабатывается общая стратегия предприятия и чем эффективнее выстроена
организация производства, в том числе, чем боль ...