Тарифная система

Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает.

Принято различать следующие условия труда (в соответствии с ОКПДТР):

нормальные;

тяжелые и вредные;

особо тяжелые и особо вредные.

Постановлением Минтруда РФ « О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14.03.97г. проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Ст. 82 КЗоТ РФ «Оплата труда, применяемого в особых условиях» гласит: «На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда».

Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями:

через увеличение размеров тарифных ставок (окладов);

через введение доплат к тарифным ставкам (окладам).

На размер оплаты труда также влияют природно-климатические условия: дополнительные расходы и повышенные затраты, вызванные проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями, должны быть компенсированы. Эта компенсация осуществляется через районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата работников также и интенсивность (напряженность) труда - тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше тарифных ставок рабочих-повременщиков.

Тарифная сетка - это совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующих каждому разряду.

Пример восьмиразрядной тарифной сетки приведен в таблице 1.

Таблица 1- Восьмиразрядная тарифная сетка

Тарифные разряды

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Тарифные коэффициенты

1,000

1,088

1,204

1,350

1,531

1,800

1,892

2,000

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

-

0,088

0,116

0,146

0,181

0,269

0,092

0,108

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

-

8,8

10,7

12,1

13,4

17,6

5,1

5,7

Величины абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов приводятся в тарифной сетке в целях анализа ее внутренней структуры. При этом относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ предшествующего разряда. Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ.

Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Организация коммерческой деятельности на предприятии КФХ Пански двор
Сегодня в коммерческой деятельности занято большее количество человек и организаций чем в производстве. Кроме того на любом производственном предприятии существует коммерческая служба, от успешной деятельности которой зависит развитие конкурентоспособности всей организации. Современный рынок создает свои правила и аспекты игры для спроса и предложения. И одним из следствий стало появление жесткой конкуренции между организациями. Целью данной курсовой раб ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru