Тарифная система

Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает.

Принято различать следующие условия труда (в соответствии с ОКПДТР):

нормальные;

тяжелые и вредные;

особо тяжелые и особо вредные.

Постановлением Минтруда РФ « О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14.03.97г. проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Ст. 82 КЗоТ РФ «Оплата труда, применяемого в особых условиях» гласит: «На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда».

Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями:

через увеличение размеров тарифных ставок (окладов);

через введение доплат к тарифным ставкам (окладам).

На размер оплаты труда также влияют природно-климатические условия: дополнительные расходы и повышенные затраты, вызванные проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями, должны быть компенсированы. Эта компенсация осуществляется через районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата работников также и интенсивность (напряженность) труда - тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше тарифных ставок рабочих-повременщиков.

Тарифная сетка - это совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующих каждому разряду.

Пример восьмиразрядной тарифной сетки приведен в таблице 1.

Таблица 1- Восьмиразрядная тарифная сетка

Тарифные разряды

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Тарифные коэффициенты

1,000

1,088

1,204

1,350

1,531

1,800

1,892

2,000

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

-

0,088

0,116

0,146

0,181

0,269

0,092

0,108

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

-

8,8

10,7

12,1

13,4

17,6

5,1

5,7

Величины абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов приводятся в тарифной сетке в целях анализа ее внутренней структуры. При этом относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ предшествующего разряда. Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ.

Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru