Резервы экономии средств на оплату труда

При оценке квалификации персонала на предприятии нужно смотреть не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Для рабочих предприятия поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата "по заслугам" или "за личный вклад". Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Под термином "заслуги" или "вклад" можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, запасов готовой продукции и т.д.

Исходя из того, что экономия по фонду заработной платы достигается вследствие опережения темпов роста производительности труда над темпами роста их оплаты, в ОАО «НЗГА» в 2011-2012 гг. планируется ряд мероприятий по увеличению объемов производства продукции при сохранении имеющейся численности работников, что обеспечит дальнейший рост производительности труда на предприятии.

Важным резервом увеличения производства продукции, является улучшение использования основных средств. На предприятии фактическая фондоотдача основных производственных фондов в 2010 году составила 2,89 руб. За счет освобождения предприятия от излишних машин и оборудования и внедрения более прогрессивного оборудования на участке производства по оценкам специалистов предприятия можно обеспечить повышение фондоотдачи на 0,04 рубля.

Резерв увеличения производства за счет повышения фондоотдачи составит:

,04 * 7389 = 296 (млн. руб.),

где 7389 млн. руб. - среднегодовая стоимость основных производственных средств за 2010 год.

К следующей группе резервов роста реализации относится увеличение эффективности использования материальных ресурсов. В 2010 году материалоотдача составила 1,40 руб., а материалоемкость 0,71 руб. ОАО «НЗГА» разработало программу ресурсосберегающих мероприятий, реализация которой позволит снизить материальные затраты в 2011 году на 580 млн. руб., что составляет 1,3 % к их фактической величине за 2009 год (580 / 45485× 100) .

За счет 1,3% экономии материальных затрат в ОАО «НЗГА» может увеличить выпуск продукции в будущем году на:

(млн. руб.)

где 90331 млн. руб. - объем производства продукции в действующих ценах за 2010 год;

,71 руб. - материалоемкость производства продукции в 2009 году.

Обобщим выявленные резервы увеличения производства ОАО «НЗГА». Для этого построим следующую аналитическую таблицу.

Таблица 4.1

Резервы увеличения производства продукции в ОАО «НЗГА» в 2011 году, млн. руб.

Источник резервов

Резервы увеличения производства продукции за счет

Средств труда

Предметов труда

1. Повышение эффективности использования основных производственных средств

296

-

3. Снижение норм расхода сырья и материалов

-

1174,3

Итого:

296

1174,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другая интересная статья

Оплата труда работникам предприятия
В системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru