Анализ фонда оплаты труда в ГУЗ «Комсомольская Центральная районная больница»

В ГУЗ «Комсомольская ЦРБ» устанавливаются следующие виды доплат:

за замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;

работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

в связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;

в связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;

работникам занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифному окладу от 10% до 25%, исходя из фактического состояния условий труда;

работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

работникам, привлекаемым для работы в ночное время (с 22 часов - до 6 часов) производится доплата 50% за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанию экстренной и неотложной помощи - 100%;

за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения работникам выплачивается надбавки в размере 20% оклада (ставки) через первые три года и 10% через последующие два года непрерывной работы. По отдельным категориям работников в установленном законодательством порядке данная надбавка устанавливается в размере от 30% до 80%.

Деятельность бюджетного учреждения финансируется средствами соответствующего бюджета или государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов.

Источниками финансирования учреждений здравоохранения в основном выступают бюджеты разных уровней (бюджет РФ, бюджет Ульяновской области, местные бюджеты) и внебюджетные фонды.

С целью проведения оценки источников фонда оплаты труда, необходимо провести сравнительный анализ источников его формирования, по данным приложения А.

Таблица 1 - Анализ источников формирования ФОТ ГУЗ «Комсомольская ЦРБ»

Источники финансирования

Сумма, тыс. руб.

Отклонение 2010 г. к 2009 г.

Отклонение 2011 г. к 2009 г.

2009г.

2010г.

2011г.

Сумма, руб.

Сумма, руб.

Всего фонд оплаты труда в том числе:

82439124,88

86699913,88

87632256,06

4260789

932343,18

-из бюджета РФ

5059,6

7281,4

15113,4

2221,8

7832

Источники финансирования

Сумма, тыс. руб.

Отклонение 2009 г. к 2008 г.

Отклонение 2010 г. к 2009 г.

2008г.

2009г.

2010г.

Сумма, руб.

Сумма, руб.

-из бюджета РТ (ФОМС)

108084,9

176998,4

281076,9

68913,5

104078,5

- внебюджетные фонды

75000

54600

82546

-20400

27946

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Проблемы и перспективы развития инвестиционной политики в Республике Казахстан
На современном этапе развития экономики многие экономисты ставят вопросы о продуманной экономической политике государства. Правильная экономическая политика государства является залогом успешного развития страны в целом, немаловажной её составляющей является и инвестиционная политика. Государство здесь выступает во многих ролях: кредитора, гаранта, законодателя, регулятора и многих других. Анализ проблематики современного состояния экономики приводит к ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru