Содержание, функции, формы и системы з п. Дифференциация заработной платы

ЗП - это цена использования услуг труда. Её размер определяется предел доходностью труда последнего нанятого фирмой работника данной специ-сти, а также стои-тью средств существования работника и его семьи, необходимых для восстановления способности к труду и содержания семьи. Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни населения, однако по её величине нельзя судить об эконом и соц благополучии народа. В связи с этим используются понятия номинальной и реальной ЗП. НЗП - сумма денег, которую получает работник за услуги труда. РЗП - покупательная способность НЗП. Уровень реальной ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной зависимости от налогов и платежей, которые выплачивает покупатель, цен на потребительские блага.

Формы:- повременная - почасовая, понедельная, помесячная-сдельная- начисление производится в зависимости от кол-ва сделанной работы. Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Т. к. раб-ки весьма значительно различаются по квалиф-но- образовательному уровню и профес. подготовке, Дифференциация з/п имеет объективный хар-р, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды труд. Деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации. Важнейшим фактором дифференциации з/п явл. производительность труда. Ее рост увеличивает предел продукт труда в денежном выражении, а соответственно и спрос на труд. Это в свою очередь обеспечивает рост з/п.

Другая интересная статья

Организация, нормирование и оплата труда в СПК СА Птицевод
Главной целью каждого предприятия является не только получение максимальной прибыли, но и рациональное использование ресурсов, как материальных, так и трудовых, на сельскохозяйственных предприятиях важную роль играет нормирование труда, которое позволяет дать правильную оценку производственной деятельности предприятия, регламентировать и рационализировать выполнение трудовых процессов, объективно оценить конечные результаты труда работников. Нормирование ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru