Расчет производственной программы

Расчет плановой численности основных производственных рабочих и фонда их заработной платы

Штатную численность рабочих определяют на основе данных о расстановочной численности рабочих в потоке и количества бригад в соответствии с графиком выхода на работу.

Для расчета годового фонда заработной платы используют действующие дневные ставки и количество дней работы одного рабочего за год (на основе графика выхода на работу).

Размеры премий из фонда заработной платы, доплат и дополнительной заработной платы - в процентах к заработной плате по тарифным ставкам:

· Прочие доплаты - 25% (праздники, ночные смены)

· Премии форда заработной платы - 20%

· Дополнительная ЗП - 8% (оплата отпусков)

Таблица 6

Численность и фонд заработной платы основных производственных рабочих

Профессия рабочего

Тариф. разряд

Численность, чел.

Дневн. тарифная ставка

Год. фонд раб. времени одного рабочего, дн.

Годовой фонд заработанной платы, руб.

Среднемесячная зарплата одного рабочего, руб.

в смену

в сутки

По тарифн. ставкам

Премия из фзп (20%)

Прочие доплаты (25%)

Дополнительная зарплата (8%)

Годовой фонд заработной платы

лаборант

4

1

4

500

330

165000

33000

41250

13200

252450

21037,5

аппаратчик приготовления пс

4

1

4

500

330

165000

33000

41250

13200

252450

21037,5

аппаратчик ферментации

4

6

24

500

330

990000

198000

247500

7920

14443420

21037,5

аппаратчик инокуляции

5

1

4

550

330

181500

36300

45375

14520

277695

23141,25

рабочий для инокулирования

5

1

4

550

330

181500

36300

45375

14520

277695

23141,25

фасовщик

3

1

4

450

330

148500

29700

37125

11880

227205

18933,75

слесарь-ремонтник

4

1

4

500

330

165000

33000

41250

13200

252450

21037,5

уборщица

3

1

4

450

330

148500

29700

37125

11880

227205

18933,75

S

16210840

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другая интересная статья

Организация оплаты труда в малом бизнесе
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень ри ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru