Расчет надбавок и доплат к заработной плате

Д = В + Д м + Д б + Д у + Д с + Д п + Д св

В - вознаграждение за выслугу лет;

Д м - надбавка за профессиональное мастерство;

Д б - надбавка за руководство бригадой;

Д у - надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

Д с - надбавка за совмещение профессий;

Д п - оплата простоев по причинам, независящим от работников и работодателя;

Д св - оплата сверхурочных работ.

Размер вознаграждения за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой и за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяется в соответствии с М ДС 83 - 1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

Вознаграждение за выслугу лет

Таблица №3.4

Стаж, лет

Процент вознаграждения , %

Распределение рабочих по стажу работы, %

1-3

60

70

3-5

80

1 0

5-10

100

2 0

10-15

120

0

Больше 15

150

0

Надбавка за профессиональное мастерство

Таблица №3.5

Разряд

Процент надбавки , %

1

-

2

-

3

12

4

16

5

20

6

24

Доплата за руководство бригадой

Таблица №3.6

Число рабочих в бригаде, чел

Процент надбавки к тарифной ставке , %

Меньше 10

10

10-25

15

Больше 25

25

Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда принимаются в размере 12% от месячной тарифной ставки. Размер доплат за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

В условиях курсового проекта принимается равным 30% от месячной заработной платы.

В курсовом проекте рассчитывается заработная плата рабочих бригады, состав которой был определен в разделе 2.

С Т i - часовая тарифная ставка i-го рабочего

Т фi - фактическое количество отработанных часов i-м рабочим в течении месяца

К П - коэффициент, учитывающий премии (1,4) часов

С Т 1 - часовая тарифная ставка первого разряда

К Т i - тарифный коэффициент i-го разряда

Фактически отработанное время:

Т ф = t см * t с =8 *26 = 208 часов

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Организация и управленческая деятельность КГКУ Центра занятости населения г. Петропавловска-Камчатского
Прохождение преддипломной практики осуществлялось в КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского. Необходимость прохождения производственной практики заключалась в закреплении, расширении и углублении полученных знаний по группе изучаемых дисциплин, приобретении практических навыков самостоятельной работы. Для достижения целей производственной практики были проанализированы основные проблемы занятости г. Петропавловск-Камчатский. Значение анализа состоит в ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru