Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве

В общем случае через КТУ могут распределяться:

Весь заработок;

Только приработок;

Только премии за коллективные результаты работы бригады;

Приработок и премии.

Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).

Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.

Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ - распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:

Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;

Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;

Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.

В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:

) Расчет распределяемого заработка.

) Расчет надбавок к заработной плате.

) Назначение КТУ.

) Расчет заработной платы рабочих

) Анализ полученных результатов.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другая интересная статья

Обоснование производства и оценка эффективности деятельности ООО МармарТи по основным критериям
Экономика - это наука, изучающая использование различных ограниченных ресурсов для удовлетворения потребностей людей и обеспечения разного рода отношений между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования. Актуальность темы. Мы живем в безумном ритме жизни, каждый день куда-то спешим, торопимся, бежим. И порой самое необходимое это взбодриться и привести себя в тонус, и проще всего это сделать с помощью натурального, не ферментированного зел ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru