Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве
В общем случае через КТУ могут распределяться:
Весь заработок;
Только приработок;
Только премии за коллективные результаты работы бригады;
Приработок и премии.
Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).
Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.
Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ - распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:
Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;
Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;
Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.
В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:
) Расчет распределяемого заработка.
) Расчет надбавок к заработной плате.
) Назначение КТУ.
) Расчет заработной платы рабочих
) Анализ полученных результатов.
Другая интересная статья
Организационно-экономическое обоснование перспективного плана развития предприятия АПК
внутрихозяйственный
планирование растениеводство животноводство
Сельское хозяйство - наиболее сложная и трудоемкая отрасль, как в
агропромышленном комплексе, так и во всем народном хозяйстве. Обусловлено это,
прежде всего воздействием на производство почвенно-климатических условий.
Эффективность производства - экономическая категория, отражающая сущность
расширенного воспроизводства; она характеризует степень достижения основных
целей, присущих расширенному ...