Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве
В общем случае через КТУ могут распределяться:
Весь заработок;
Только приработок;
Только премии за коллективные результаты работы бригады;
Приработок и премии.
Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).
Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.
Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ - распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:
Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;
Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;
Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.
В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:
) Расчет распределяемого заработка.
) Расчет надбавок к заработной плате.
) Назначение КТУ.
) Расчет заработной платы рабочих
) Анализ полученных результатов.
Другая интересная статья
Организация труда в механообрабатывающем цехе
Становление рыночных отношений и формирование эффективных
рыночных механизмов приводит к многообразию видов предприятий, различающихся по
размерам и сферам деятельности и основанных на различных формах собственности и
организационно-правовых формах. Особое место среди них занимают малые
предприятия, для которых характерны высокая динамичность и адаптивность к
изменяющимся рыночным условиям. На начальных этапах их создания такие
предприятия имеют небольшие ра ...