Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве

В общем случае через КТУ могут распределяться:

Весь заработок;

Только приработок;

Только премии за коллективные результаты работы бригады;

Приработок и премии.

Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).

Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.

Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ - распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:

Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;

Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;

Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.

В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:

) Расчет распределяемого заработка.

) Расчет надбавок к заработной плате.

) Назначение КТУ.

) Расчет заработной платы рабочих

) Анализ полученных результатов.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другая интересная статья

Организация труда в механообрабатывающем цехе
Становление рыночных отношений и формирование эффективных рыночных механизмов приводит к многообразию видов предприятий, различающихся по размерам и сферам деятельности и основанных на различных формах собственности и организационно-правовых формах. Особое место среди них занимают малые предприятия, для которых характерны высокая динамичность и адаптивность к изменяющимся рыночным условиям. На начальных этапах их создания такие предприятия имеют небольшие ра ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru