Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве

Тарифная система представляет собой совокупность различных правовых материалов, при помощи которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работни ков, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей предприятия.

Тарифная система основана на следующих элементах:

тарифная ставка - размер заработной платы в единицу времени

Тарифная ставка 1 разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходным для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

) тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников 2 и последующих разрядов к ставке 1-го разряда.

Показано соответствие тарифных коэффициентов тарифным разрядам работ.

) тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

С т i =С т1 *К т i

В настоящее время предприятия могут разрабатывать и использовать тарифные сетки с любым количеством разрядов и любым значением тарифных коэффициентов, однако отраслевым тарифным соглашением по дорожному хозяйству рекомендовано 18-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих в дорожном хозяйстве.

Таблица №3.1

Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства

Тариф-ный Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тариф-ный Коэффи-циент

1,0

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

2,09

2,36

2,667

3,014

3,376

3,849

4,272

4,742

5,3

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда - это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с уч е том квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где нет возможности учета количества продукции или объема работ.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Организация хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО Девилон
Преддипломная практика является важнейшим заключительным этапом профессиональной подготовки будущих экономистов -менеджеров. Целью практики является закрепление, расширение и систематизация знаний, а также формирование практических навыков и умений на основании анализа деятельности конкретной организации. Задачи практики: освоение и закрепление знаний и умений, полученных за время обучения; - проверка возможностей самостоятельной работы в конкретных ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru