Econforward

В зависимости от принципиального подхода методы проектирования норм труда можно разделить на две группы.

. Аналитические;

. Суммарные.

Аналитические и суммарные методы в свою очередь разделяются на ряд разновидностей в зависимости от способа получения информации.

Суммарные методы устанавливают нормы в целом на рабочий процесс без предварительного разбиения по элементам. В этом случае нормы устанавливаются на основе следующих данных:

. Личного опыта нормировщика (опытный метод);

. Статистических данных о затратах труда на выполнение нормируемого процесса в прошлом (статистический метод);

. Данных о затратах времени или нормах на выполнение близких видов работ (сравнительный метод);

. Мнений независимых экспертов (оценочно - экспертный метод).

Аналитические методы основаны на разбиении нормируемого процесса на элементы, установлении времени по элементам и их последующем синтезе. При этом анализируется технология нормируемого процесса и его элементов.

Аналитические методы имеют две разновидности:

. Аналитически-исследовательские (расчетно-исследовательские);

. Аналитически-расчетные.

Основу аналитически-исследовательских методов составляет проведение специальных нормативных наблюдений. Аналитически-расчетные методы для проектирования первичных норм используют ранее установленные нормы-аналоги, расчетные формулы технической производительности машин, нормативные зависимости.

Для разработки укрупненных норм применяются методы калькулирования, объединения, усреднения.

. Метод калькулирования основан на синтезе действующих норм на рабочие процессы.

. Метод объединения заключается в замене нескольких близких норм на одну при помощи средней арифметической взвешенной. В качестве весов выступают доли работ по объединенным нормам.

. Метод усреднения является частным случаем метода объединения. Замена нескольких норм осуществляется по формуле простой средней арифметической. При этом значение усредненных норм должны отличаться от усредняемой не более, чем на 3%. Метод усреднения, как правило, используется при разработке сметных норм, т.к. в результате число норм сокращается.

В наибольшей степени принципам нормирования труда удовлетворяют аналитические методы, именно они обеспечивают разработку научно обоснованных норм труда. Суммарные методы менее точны и, как правило, не рекомендуются нормативно-методической литературой.

Выбор метода проектирования норм труда зависит от следующих факторов.

. Возможности получения исходной информации для разработки;

. Категории работников, чей труд подлежит нормированию (так, при нормировании труда служащих и вспомогательных рабочих помимо аналитических методов широкое распространение находят статистические методы, основу которых составляет установление регрессивной зависимости требуемого количества работников от ряда факторов - такие методы получили название косвенных);

. Назначения проектируемой нормы (производственные, сметные);

. Достаточного уровня точности норм.

Окончательное решение по выбору метода установления норм труда должно приниматься по результатам технико-экономического обоснования, которое должно учитывать, с одной стороны, трудовые и материальные затраты на проектирование нормы, с другой - потери, вызванные расхождением нормативных и необходимых затрат труда.

В настоящее время соответствующая методика отсутствует, поэтому возможны следующие варианты:

. Если трудоемкость работ небольшая, то приоритет должен отдаваться менее затратным методам;

. Если нормируемый процесс значительно более трудоемкий, то при наличии соответствующих финансовых ресурсов, предпочтение необходимо отдать наиболее точным методам - аналитически-исследовательским.

В курсовом проекте используется аналитический метод, т.к. исходные данные получены по результатам хронометражных наблюдений.

Другая интересная статья

Оплата труда работникам предприятия
В системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось ...