Оплата труда

Заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства населения, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей. Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда.

В СХА «Кузбасс» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

· повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

· повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

· экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

В СХА «Кузбасс» действует 6-разрядная тарифная сетка. Растениеводы получают за продукцию по расценкам, установленным на бригаду, исходя из планового объема и тарифного фонда оплаты. Последний определяется по технологическим картам каждой культуры, на основе запланированного объема работ. В него включены и повышенная оплата на уборке урожая, надбавка за классность механизаторам.

Труд животноводов оплачивают по расценкам за произведенную продукцию. Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок определяют с учетом нормативной численности и профессионализма работников, плановой продуктивности, соответствующих тарифных ставок, с увеличением на 25 процентов. Бригады на откорме КРС премируют по итогам года. Дояркам и скотникам выплачивают до 20 процентов стоимости сверхплановых привесов и надоев.

Произведём расчёт сдельной расценки в молочном скотоводстве (см. табл.2).

Таблица 2

Расчёт сдельной расценки в молочном скотоводстве в СХА «Кузбасс»

Показатель

Единица измерения

2010 г.

Норма обслуживания

головы

40,00

Базисная жирность

%

3,50

Выход телят на 100 коров

головы

80,00

Время нахождения коров в родильном отделении

дней

10,00

Оплата с 1.09.2009 по 1.06. 2010 г.

руб. за голову в месяц

10,00

Выплата за одного телёнка

руб.

500,00

Планируемый удой

ц

40,00

Годовой тарифный фонд з/п = тарифная ставка*365

руб.

91250,00

Запланировано получить молока

ц.

1600,00

Молоко, полученное в родильном отделении (другой дояркой)

ц

42,67

Молоко, надоенной основной дояркой

ц

1557,33

Выплачено из тарифного фонда за уход

руб.

3600,00

Тарифный фонд за молоко и приплод

руб.

87650,00

Тарифный фонд за продукцию с учётом 25%

руб.

109562,50

в т.ч. за телят

руб.

16000,00

за молоко

руб.

93562,50

Расценка за 1 ц молока базисной жирности

руб.

71,97

Перейти на страницу: 1 2

Другая интересная статья

Последствия монополизации рынка. Ординалистская модель потребительского выбора
1. Рассмотрите общественные потери, к которым может привести монополизация рынка. Каковы стратегии государственного регулирования монополий? . Раскройте содержание ординалистской модели потребительского выбора (в графической постановке). Каков критерий оптимума потребителя в ординалистской модели? Объясните различие между внутренним и угловым равновесием потребителя. Задачи 3. Предприятие - монополист осуществляет ценовую дискриминацию третьей степени н ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru