Оплата труда

Заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства населения, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей. Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда.

В СХА «Кузбасс» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

· повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

· повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

· экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

В СХА «Кузбасс» действует 6-разрядная тарифная сетка. Растениеводы получают за продукцию по расценкам, установленным на бригаду, исходя из планового объема и тарифного фонда оплаты. Последний определяется по технологическим картам каждой культуры, на основе запланированного объема работ. В него включены и повышенная оплата на уборке урожая, надбавка за классность механизаторам.

Труд животноводов оплачивают по расценкам за произведенную продукцию. Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок определяют с учетом нормативной численности и профессионализма работников, плановой продуктивности, соответствующих тарифных ставок, с увеличением на 25 процентов. Бригады на откорме КРС премируют по итогам года. Дояркам и скотникам выплачивают до 20 процентов стоимости сверхплановых привесов и надоев.

Произведём расчёт сдельной расценки в молочном скотоводстве (см. табл.2).

Таблица 2

Расчёт сдельной расценки в молочном скотоводстве в СХА «Кузбасс»

Показатель

Единица измерения

2010 г.

Норма обслуживания

головы

40,00

Базисная жирность

%

3,50

Выход телят на 100 коров

головы

80,00

Время нахождения коров в родильном отделении

дней

10,00

Оплата с 1.09.2009 по 1.06. 2010 г.

руб. за голову в месяц

10,00

Выплата за одного телёнка

руб.

500,00

Планируемый удой

ц

40,00

Годовой тарифный фонд з/п = тарифная ставка*365

руб.

91250,00

Запланировано получить молока

ц.

1600,00

Молоко, полученное в родильном отделении (другой дояркой)

ц

42,67

Молоко, надоенной основной дояркой

ц

1557,33

Выплачено из тарифного фонда за уход

руб.

3600,00

Тарифный фонд за молоко и приплод

руб.

87650,00

Тарифный фонд за продукцию с учётом 25%

руб.

109562,50

в т.ч. за телят

руб.

16000,00

за молоко

руб.

93562,50

Расценка за 1 ц молока базисной жирности

руб.

71,97

Перейти на страницу: 1 2

Другая интересная статья

Организационно-правовые формы создания предприятий
Центральным звеном рыночной экономики, в котором принимаются и осуществляются решения об использовании ограниченного количества благ с учётом обстоятельств внешней среды (которые не могут быть изменены по воле принимающих решения лиц), выбора вариантов решения проблем (альтернатив развития или независимых друг от друга вариантов действия), направленных на достижение желаемых конечных результатов (системы целей), являются хозяйствующие субъекты (организации, ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru