Оплата труда на предприятии

За исследуемый период происходит увеличение фонда оплаты труда предприятия СПК СА «Птицевод». Это связано с увеличением размера премий и размера оплаты отпусков. Можно заметить увеличение выплаты по тарифным ставкам и окладам. Данное увеличение возможно за счет увеличения численности работников.

Таблица 12 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатели

2009г.

2010г.

2011г.

Абс.изм. 2011г. к 2009г. (+,-)

Произведено продукции на 1 руб. заработной платы, руб.

11,83

14,5

6,13

-5,7

Получено выручки на 1 руб заработной платы, руб.

1,09

2,01

0,6

-0,49

Получено чистой прибыли на 1 руб. заработной платы, руб.

0,4

0,6

0,2

-0,2

Из данных таблицы можно заметить, что в 2011 г. все показатели заметно снижаются, по сравнению с предыдущими годами. Это связано со снижением количества валовой продукции, также снижением производительности труда. Количество прибыли на 1 рубль заработной платы уменьшается, что связано с увеличением себестоимости продукции.

Рассмотрим пример расчета заработной платы работника при использовании сдельно-примиальной системы оплаты труда.

Таблица 13 - Тарифная сетка

Птичница-оператор

Разряд

Межразрядный коэффициент

Дневная тарифная ставка, руб

1

1,00

212,25

2

1,08

229,23

3

1,12

237,72

4

1,19

252,58

5

1,23

261,07

6

1,35

286,54

Установленная норма на предприятии: 5,7 тыс. яиц

Фактическая выработка: 5,84 тыс. яиц за смену

Решение:

) Труд упаковщицы оплачивается по 2-му разряду.

) Дневная тарифная ставка: 229,23 руб

) Сдельная расценка за 1000 яиц: Р=224,64/5,7=39,4 руб.

Размер основной заработной платы: З./пл.=39,4*5,84*24=5522,3 руб. в месяц.

Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии СПК СА «Птицевод»

Перейти на страницу: 1 2 

Другая интересная статья

Оплата труда работникам предприятия
В системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru