Оплата труда на предприятии

На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада или тарифной ставки.

Рассмотрим пример расчета основной заработной платы работника при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Установленные следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке:

) За работу в Праздничные дни: Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые дни не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

) За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов: и размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.

Премирование и материальное стимулирование работников:

) Стимулирование работников производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.

) Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Колхоза на усмотрение работодателя. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица.

) Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом руководства, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники.

) В течении срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом директора Колхоза или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

) Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

Проанализируем состав и структуру фондооплаты труда на предприятии.

Таблица 11 - Состав и структура фондооплаты труда предприятия.

Категория работников

2009г.

2010г.

2011г.

Абс.изм. 2011г. к 2009г.(+,-)

Тыс. руб

Уд. вес,%

Тыс .руб

Уд. вес, %

Тыс. руб

Уд. вес, %

Фонд оплаты труда, всего, в т.ч.

27776

100

18869

100

47131

100

100

-по тарифным ставкам и окладам

8055

29,0

5306

28,1

14469

30,7

+1,7

-доплаты и надбавки

-

-

-

-

-

-

-

-премии

17499

63

11994

63,6

29465

62,5

-0,5

-натуральная оплата

-

-

-

-

-

-

-оплата отпусков

2023

7,3

1374

7,3

2787

5,9

-1,4

-единовременные поощрительные выплаты

-

-

-

-

-

-

-выплаты социального характера

201

0,7

195

1

411

0,9

+0,2

Перейти на страницу: 1 2

Другая интересная статья

Правовое регулирование ценообразования в Республике Беларусь общие положения
Ценообразование является одной из самых нестабильных сфер правового регулирования в Республике Беларусь, однако, несмотря на свою динамичность, представляет интерес не только с экономической точки зрения, но и с правовой, поскольку с определенной долей условности можно выделить определенные принципы и направления правового регулирования. тариф ценообразование регулирование правовой ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru