Оплата труда на предприятии
На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада или тарифной ставки.
Рассмотрим пример расчета основной заработной платы работника при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда.
Установленные следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке:
) За работу в Праздничные дни: Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые дни не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
) За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов: и размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.
Премирование и материальное стимулирование работников:
) Стимулирование работников производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.
) Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Колхоза на усмотрение работодателя. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица.
) Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом руководства, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники.
) В течении срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом директора Колхоза или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
) Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.
Проанализируем состав и структуру фондооплаты труда на предприятии.
Таблица 11 - Состав и структура фондооплаты труда предприятия.
|
Категория работников |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
Абс.изм. 2011г. к 2009г.(+,-) | |||
|
Тыс. руб |
Уд. вес,% |
Тыс .руб |
Уд. вес, % |
Тыс. руб |
Уд. вес, % | ||
|
Фонд оплаты труда, всего, в т.ч. |
27776 |
100 |
18869 |
100 |
47131 |
100 |
100 |
|
-по тарифным ставкам и окладам |
8055 |
29,0 |
5306 |
28,1 |
14469 |
30,7 |
+1,7 |
|
-доплаты и надбавки |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
-премии |
17499 |
63 |
11994 |
63,6 |
29465 |
62,5 |
-0,5 |
|
-натуральная оплата |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
|
-оплата отпусков |
2023 |
7,3 |
1374 |
7,3 |
2787 |
5,9 |
-1,4 |
|
-единовременные поощрительные выплаты |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
|
-выплаты социального характера |
201 |
0,7 |
195 |
1 |
411 |
0,9 |
+0,2 |
Другая интересная статья
Организационно-правовые формы создания предприятий
Центральным звеном рыночной экономики, в котором
принимаются и осуществляются решения об использовании ограниченного количества
благ с учётом обстоятельств внешней среды (которые не могут быть изменены по
воле принимающих решения лиц), выбора вариантов решения проблем (альтернатив
развития или независимых друг от друга вариантов действия), направленных на
достижение желаемых конечных результатов (системы целей), являются
хозяйствующие субъекты (организации, ...