Оплата труда на предприятии

На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада или тарифной ставки.

Рассмотрим пример расчета основной заработной платы работника при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Установленные следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке:

) За работу в Праздничные дни: Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые дни не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

) За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов: и размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.

Премирование и материальное стимулирование работников:

) Стимулирование работников производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.

) Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Колхоза на усмотрение работодателя. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица.

) Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом руководства, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники.

) В течении срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом директора Колхоза или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

) Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

Проанализируем состав и структуру фондооплаты труда на предприятии.

Таблица 11 - Состав и структура фондооплаты труда предприятия.

Категория работников

2009г.

2010г.

2011г.

Абс.изм. 2011г. к 2009г.(+,-)

Тыс. руб

Уд. вес,%

Тыс .руб

Уд. вес, %

Тыс. руб

Уд. вес, %

Фонд оплаты труда, всего, в т.ч.

27776

100

18869

100

47131

100

100

-по тарифным ставкам и окладам

8055

29,0

5306

28,1

14469

30,7

+1,7

-доплаты и надбавки

-

-

-

-

-

-

-

-премии

17499

63

11994

63,6

29465

62,5

-0,5

-натуральная оплата

-

-

-

-

-

-

-оплата отпусков

2023

7,3

1374

7,3

2787

5,9

-1,4

-единовременные поощрительные выплаты

-

-

-

-

-

-

-выплаты социального характера

201

0,7

195

1

411

0,9

+0,2

Перейти на страницу: 1 2

Другая интересная статья

Проблемы неравенства. Кривая Лоренца для Беларуси
Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата - основной источник доходов для рабочего, но нередко её величина не достаёт до прожиточного минимума, является недостаточной для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для домохозяйств искать други ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru