Оплата труда на предприятии
На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада или тарифной ставки.
Рассмотрим пример расчета основной заработной платы работника при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда.
Установленные следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке:
) За работу в Праздничные дни: Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые дни не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
) За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов: и размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.
Премирование и материальное стимулирование работников:
) Стимулирование работников производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.
) Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Колхоза на усмотрение работодателя. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица.
) Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом руководства, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники.
) В течении срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом директора Колхоза или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
) Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.
Проанализируем состав и структуру фондооплаты труда на предприятии.
Таблица 11 - Состав и структура фондооплаты труда предприятия.
Категория работников |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
Абс.изм. 2011г. к 2009г.(+,-) | |||
Тыс. руб |
Уд. вес,% |
Тыс .руб |
Уд. вес, % |
Тыс. руб |
Уд. вес, % | ||
Фонд оплаты труда, всего, в т.ч. |
27776 |
100 |
18869 |
100 |
47131 |
100 |
100 |
-по тарифным ставкам и окладам |
8055 |
29,0 |
5306 |
28,1 |
14469 |
30,7 |
+1,7 |
-доплаты и надбавки |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
-премии |
17499 |
63 |
11994 |
63,6 |
29465 |
62,5 |
-0,5 |
-натуральная оплата |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
-оплата отпусков |
2023 |
7,3 |
1374 |
7,3 |
2787 |
5,9 |
-1,4 |
-единовременные поощрительные выплаты |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
-выплаты социального характера |
201 |
0,7 |
195 |
1 |
411 |
0,9 |
+0,2 |
Другая интересная статья
Проблемы и противоречия экономического роста
экономический рост российский
Экономический
рост - увеличение объема производства продукции в национальной экономике за
конкретный промежуток времени (как правило, за 1 год).
Теория
экономического роста - это одно из наиболее сложных направлений экономической
науки, посвященной исследованию рыночного хозяйства.
Особое
значение анализ темпов экономического роста приобрел в последнее десятилетие,
ведь увеличение потребностей, постепенное исчерпание ресурс ...