Организация труда на предприятии

Условия труда на предприятии соответствуют требованиям ораны труда. При приеме на работу проводится вводный инструктаж, затем проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. Все руководители подразделений несут ответственность за выполнение требований техники безопасности своими работниками. Общий контроль за условиями труда и условиями безопасности на предприятии осуществляет инженер по охране труда. Для создания нормальных условий труда работодатель обеспечивает работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работодатель организовывает за счет средств предприятия в установленные сроки проведение медицинских осмотров работников.

Режимы труда и отдыха отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми знакомится каждый новый работник.

Время начала работы и перерыва для отдыха, и обед устанавливаются следующие:

· начало работы - 8.00 часов

· перерыв на обед с 12.00 до 13.00

· окончание работы - 17.00 часов

Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе.

Сверхурочные работы, как правило не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в целях предусмотренных законодательством. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Отсутствие работника на рабочем месте допускается только с ведома и предварительного письменного разрешения работодателя. В исключительных случаях, отсутствие на работе без предварительного разрешения работодателя, работник обязан сообщить работодателя заранее.

Не разрешается:

Отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

Созывать собрания, заседания по общественным делам.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе, работникам предоставляются два выходных дня.

Общими выходными днями является суббота и воскресенье.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится по письменному распоряжению работодателя.

Работника в соответствии со статьей 114 ТК РФ предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев непрерывной работы, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен.

Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на 2 части. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работники, успешно обучающиеся в Вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТКРФ.

Работодатель регулярно не менее трех раз в год рассматривает на совместных заседаниях вопросы выполнения Соглашения по охране труда в подразделениях и информирует работников о принимаемых мерах в этой области.

Другая интересная статья

Производительность труда в торговле и пути ее повышения
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда, выраженными среднесписочной численностью или отработанным временем. Рост эффективности труда является очень важным условием повышения реальных доходов. В развитых капиталистических странах эффективность труда рас ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru