Ресурсный и производственно-технический потенциал предприятия

Численность трактористов-машинистов изменяется не значительно ( за 2010г. не было предоставлено данных). По возрастному признаку наибольший удельный вес вес составляют механизаторы в возрасте от 30 до 55 лет. Численность механизаторов в возрасте до 30 лет снизилась на 33,3%.

Рассмотрев наличие, структуру и качественный состав персонала предприятия, определим эффективность его использования. Данные представлены в таблице 8.

Таблица 8 - Показатели, характеризующие потребность и обеспеченность предприятием механизаторами

Показатели

2009г.

2010г.

2011г.

На период весеннее- полевых работ

На уборку урожая

На период весеннее- полевых работ

На уборку урожая

На период весеннее- полевых работ

На уборку урожая

Требуется

29

31

-

-

28

31

Имеется штатных механизаторов

27

27

-

-

25

25

Недостаток(-), избыток (+)

2

6

-

-

3

6

Намечается восполнить недостаток за счет:

-

-

-резервных механизаторов внутри хозяйства

-

-

-выпускников ПУ

-

-

-окончивших курсы

-

-

-практикантов ПУ

-

-

-привлеченных работников РТП и других организаций АПК

2

6

-

-

3

6

-студентов вузов,ссузов

-

-

-выпускников сельских средних школ

-

-

Итого ожидается иметь собственных механизаторов

29

31

-

-

28

31

Требуется (намечается) привлечь дополнительно

5

6

-

-

7

6

-из промышленных предприятий городов и райцентров

5

6

-

-

7

6

-из других регионов

-

-

Фактически привлекалось в предыдущем году из других отраслей

2

5

-

-

3

4

Потребуется привлечь в следующем году из других отраслей разнорабочих

-

-

2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другая интересная статья

Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru