Теоретические основы оплаты труда в животноводческой отрасли
Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая повременная и повременно - премиальная.
При простой повременной системе заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплаты.
Суть повременно - премиальной системы заключается в том, что основной заработок рабочего начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно, выдается премия.
Все системы оплаты труда построены на основе сочетания сдельной и повременной форм оплаты труда с системой материального стимулирования посредством различных видов дополнительной доплаты и премирования.
Организационно - экономическая характеристика предприятия
Другая интересная статья
Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия
Развитие
рыночных отношений поставило хозяйствующие субъекты различных организационно-правовых
форм в такие жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают
проведение ими сбалансированной заинтересованной политики по поддержанию и
укреплению финансового состояния, его платежеспособности и финансовой
устойчивости. Оценка финансового состояния является частью анализа
финансово-хозяйственной деятельности. Она характеризуется определенной
совоку ...