Econforward

Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая повременная и повременно - премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплаты.

Суть повременно - премиальной системы заключается в том, что основной заработок рабочего начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно, выдается премия.

Все системы оплаты труда построены на основе сочетания сдельной и повременной форм оплаты труда с системой материального стимулирования посредством различных видов дополнительной доплаты и премирования.

Организационно - экономическая характеристика предприятия

Другая интересная статья

Организация труда и заработной платы на предприятии
В 2012 году мною была пройдена планово-экономическая практика на предприятии ООО «Адидас». Пройдя практику, я получила хороший практический опыт. При прохождении практики я знакомилась и изучала работу следующих отделов: планово-производственный; отдел организации труда и заработной платы; отдел снабжения и маркетинга. Цель Планово-экономической практики - закрепление и углубление знаний, полученных студентами в академии при изучении дисципли ...