Теоретические основы оплаты труда в животноводческой отрасли
Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая повременная и повременно - премиальная.
При простой повременной системе заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплаты.
Суть повременно - премиальной системы заключается в том, что основной заработок рабочего начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно, выдается премия.
Все системы оплаты труда построены на основе сочетания сдельной и повременной форм оплаты труда с системой материального стимулирования посредством различных видов дополнительной доплаты и премирования.
Организационно - экономическая характеристика предприятия
Другая интересная статья
Организация труда и заработной платы на предприятии
В
2012 году мною была пройдена планово-экономическая практика на предприятии ООО
«Адидас». Пройдя практику, я получила хороший практический опыт.
При
прохождении практики я знакомилась и изучала работу следующих отделов:
планово-производственный;
отдел
организации труда и заработной платы;
отдел
снабжения и маркетинга.
Цель
Планово-экономической практики - закрепление и углубление знаний, полученных
студентами в академии при изучении дисципли ...