Теоретические основы оплаты труда в животноводческой отрасли

Оплата труда представляет собой цену сельскохозяйственной рабочей силы, которая должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения ее воспроизводства, позволять удовлетворять материальные и духовные потребности работника и членов ее семьи.

Оплата труда работников на предприятиях осуществляется по средствам заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом заработная плата не ограничивается максимальным размером.

Форма оплаты труда - принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где труд нормируется и можно учесть его по каждому исполнителю, она основана на оценке выполненного объема работ или произведенной продукции. Непременным элементом сдельной формы является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного работника, на установленную норму выработки или производства продукции:

Р =Т/Н

Размер основного заработка при сдельной форме оплаты определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции в установленных единицах измерения на сдельную расценку за единицу работы или продукции:

Зп = Р∙Ф

Где Зп - размер сдельного заработка рабочего;

Ф - фактическое количество полученной продукции или выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях применяется во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию к количественному измерению.

Недостаток данной формы оплаты - стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению ее качества.

Различают прямую, сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, аккордную, аккордно - премиальную системы.

Прямая сдельная система - наиболее простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы надо знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой работе. Ее определяют исходя из тарифных ставок и нормы выработки или времени на данную работу.

При сдельно - премиальной системе каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия. Показатели и условия премирования устанавливаются в хозяйстве.

Сдельно - прогрессивная система - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным, неизменным сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы - по повышенным расценкам. Степень повышения расценок определяют в хозяйстве. Она зависит от исходной нормы и не должна приводить к необоснованному перерасходу средств на заработную плату.

Косвенно - сдельная применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих (шоферов, ремонтных рабочих), их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. А показатель основных работников в свою очередь зависят от ритмичной работы обслуживающих.

Аккордная система представляет собой разновидность коллективной сдельной системы.

В этом случае расценка для оплаты труда устанавливается не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ.

Повременная система оплаты труда применяется при следующих условиях:

Ø затруднен учет выработки исполнителей;

Ø технологический процесс не позволяет работнику существенно повысить производительность труда;

Ø перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы;

Ø в течение рабочего дня исполнитель выполняет различные виды работы.

Основной недостаток повременной оплаты труда заключается в том, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющие значительные индивидуальные различия.

Перейти на страницу: 1 2

Другая интересная статья

Организация и технология коммерческой деятельности
Общая характеристика предприятия Торговая организация ИП Масленников В. М. является торговым предприятием, ведущим розничную и мелкооптовую торговлю строительными материалами. Торговое предприятие ИП Масленников В. М. работает с физическими лицами - розничная торговля. Торговое предприятие ИП Масленников В.М. - торгово-производственная организация, осуществляющая комплексное снабжение крепежом по Российским и зарубежным стандартам, находится на рынке ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru