Планирование на предприятии

В ООО «Девилон» планированием занимаются директор, Заместитель директора по коммерческой работе и главный бухгалтер. Разрабатываются различные виды планов.

План предприятия состоит из следующих разделов:

1. Закупка и реализация продукции.

2. Техническое развитие и организация торговли:

а) перечень мероприятий в различных направлениях развития техники и технологии;

б) усовершенствование организации труда и организации деятельности предприятия;

в) обновление ассортимента и повышение качества товара.

3. Показатели повышения эффективности торговли - система частных и комплексных показателей оценки эффективности плана технического развития.

4. Нормы и нормативы (нормативная база планирования) - нормы затрат топлива, энергии, труда, использования оборудования в расчёте на единицу товара или единицу работ.

5. Материально-техническое обеспечение:

а) планирование расхода материальных ресурсов;

б) планирование использования отходов предприятия;

в) разработка мероприятий по снижению норм расхода затрат приобретение и сбыт товара.

6. Трудовой потенциал (труд и кадры):

а) определяется численность работающих на предприятии по категориям;

б) определяются фонды оплаты труда;

в) ТЭП по труду и зарплате;

г) составляется план повышения квалификации работающих и подготовки кадров.

7. Планирование себестоимости, прибыли и рентабельности:

а) планирование затрат на пробретение продукции (в целом по предприятию и по отдельным видам продукции);

б) планирование рентабельности предприятия и рентабельности отдельных видов товараов.

8. Фонды предприятия: расчёты по формированию фондов (накопления, потребления), а также по их расходованию.

9. Финансовый план:

а) доходы и расходы в целом по предприятию;

б) кредитные взаимоотношения;

в) взаимоотношения с бюджетом и внебюджетными фондами;

г) порядок распределения прибыли.

10.Планирование социального развития: перечень мероприятий по улучшению социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы на предприятиях.

11.Охрана природы и рационального использования природных ресурсов: перечень мероприятий по рациональному использованию природных ресурсов, источников вод, их очистки.

Разработка программы продаж осуществляется на основе изучения рынка.

В комплекс маркетинговых мероприятий по формированию программы продаж обычно входят:

- изучение потребителей товаров предприятия и их поведения на рынке;

- анализ рыночных возможностей предприятия;

- оценка продоваемых товаров и предлагаемых услуг, перспектив их развития;

- анализ используемых форм и каналов сбыта;

- оценка используемых предприятием методов ценообразования;

- исследование мероприятий по продвижению товаров (услуг) на рынок;

изучение конкурентов

Вся совокупность предлагаемых видов продукции предприятием называется номенклатурой или товарным ассортиментом.

При разработке плана закупок и продаж очень важными являются показатели:

динамика объема продаж,

обеспеченность предприятия необходимыми ресурсами,

получение определенной нормы и массы прибыли для обеспечения эффективности продаж.

1.4 Труд и персонал предприятия

управление сбыт инновационный дебиторский

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера".

На ООО "Девилон" применяется повременная и сдельная оплата труда.

Повременная оплата труда:

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

Перейти на страницу: 1 2

Другая интересная статья

Построение оптимальных валютных портфелей
Построение оптимальных валютных портфелей, главная проблема, связанная с ними - это риски. Полностью исключить риск не удастся, а вот минимизировать мы обязаны. Снижение риска достигается путем диверсификации (работы с несколькими валютами таким образом, чтобы падение стоимости одного валюты компенсировалось ростом другой). Кроме того, на рынках присутствуют статистически связанные валюты, что также можно использовать для уменьшения риска. Поэтому при эффект ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru