Econforward

Начальник отдела продаж игрушки - в его обязанности входит контроль оборота продукции, отслеживание сертификации, планирование закупок, подготовка приходных документов, выявление неходовых позиций, общий контроль за работой отдела продаж игрушки

Специалисты отдела продаж по игрушке - это первичная и постоянная связь с клиентами, они непосредственно участвуют в предложении и последующем сбыте продукции, решает все текущие вопросы возникающие в процессе сбыта

Начальник отдела продаж канцтоваров - в его обязанности входит контроль оборота продукции, отслеживание сертификации, планирование закупок, подготовка приходных документов, выявление неходовых позиций, общий контроль за работой отдела продаж игрушки

Специалисты отдела продаж по канцтоварам - это первичная и постоянная связь с клиентами, они непосредственно участвуют в предложении и последующем сбыте продукции, решает все текущие вопросы возникающие в процессе сбыта

Торговые представители - их основная обязанность сбор информации, поиск контактных лиц, первичная информация (адрес, стоимость аналогичной продукции и пр.). Полученную информацию они передают курирующему их специалисту отдела продаж.

Начальник по логистике - т.к. ООО «Девилон» имеет довольно крупные по площади складские помещения и занимается само вывозом продукции и доставку её покупателю, основная задача начальника по логистике контролировать и планировать данные процессы, планировать использование собственного и наемного транспорта

Начальник склада - материально ответственное лицо, контролирует своевременную отборку и отгрузку товаров, учет и движение продукции на склад и из него, ведет документацию связанною с приходом и расходом товара на складе, осуществляет контроль над складскими работниками

К каждой должности существуют свои требования и у каждого сотрудника организации существует перечень требований по занимаемой должности.

Другая интересная статья

Организация оплаты труда в малом бизнесе
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень ри ...