Финансовая работа в ООО «Строймонтажкомплект»

Финансовую работу ООО «Строймонтажкомплект» выполняет финансовый отдел. Финансовый отдел:

ведет работу исходя из стратегических целей и перспектив развития организации,

обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово - хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями;

возглавляет работу по формированию налоговой политики общества, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала:

осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временных денежных средств, получения кредитов;

занимается составлением перспективных и текущих финансовых планов бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением;

разрабатывает проекты планов продаж работ, услуг, затрат на выполнение работ и услуг, подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения;

осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств;

принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов;

организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации;

обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям;

организация работы по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации в организации отсутствует;

разрабатывает мероприятия по повышению эффективности управления финансами, проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством;

организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам общества по финансовым вопросам.

Возглавляет финансовый отдел главный бухгалтер.

Главный бухгалтер ООО «Строймонтажкомплект» подчинен непосредственно директору и относится к категории руководителей.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.

В своей работе главный бухгалтер руководствуется:

Гражданским кодексом РФ;

Налоговым кодексом РФ;

Трудовым кодексом РФ;

законодательными и нормативными правовыми актами, руководящими методическими и нормативными материалами по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

Планом счетов;

учетной политикой;

Положением о бухгалтерии.

Главный бухгалтер должен знать:

методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

учетную политику предприятия;

структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

формы и порядок финансовых расчетов;

экономику, организацию производства, труда и управления;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другая интересная статья

Проект мероприятий по моральному стимулированию работников предприятия
Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворен ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru