Econforward

Заключение

В результате проведения курсовой работы на тему «Основные факторы производства, их взаимодействие и взаимозаменяемость» были рассмотрены теоретические вопросы, основных факторов производства, их характеристика, закон убывающей предельной производительности.

Факторами производства называются блага, необходимые для организации процесса производства.

Проанализировав взаимодействие спроса и предложения на рынках факторов производства, можно сделать вывод, что здесь действуют такие же законы спроса и предложения, как и на рынке конечных продуктов и услуг. Но есть одно существенное отличие. Спрос на факторы производства со стороны бизнеса имеет принципиально другую структуру, чем спрос домашних хозяйств на товары и услуги, которые предлагает бизнес.

Главным мотивом производственной деятельности фирмы всегда было получение прибыли и от того, насколько факторы производства способствуют получению прибыли зависит спрос на них.

Если ожидаемый прирост выпуска находится в пределах суммы расходов фирмы, т.е. отдача на денежную единицу одного фактора, увеличивает отдачу других факторов, то фирма увеличивает расходы на данный фактор и снижает на другие факторы. В этом смысле факторы для фирмы взаимозаменяемые: денежная единица, которая привлечена в производство, должна давать одинаковую отдачу, куда бы она не была направлена. Это определяет оптимальное поведение фирмы, которая максимизирует прибыль на рынке факторов производства в практических условиях.

В заключение необходимо подчеркнуть важность двух моментов, связанных с теорией предельной производительности. Во-первых, она применяется только при условии взаимозаменяемости факторов производства. Если такой взаимозаменяемости нет, то невозможно отделить предельный продукт одного фактора от предельного продукта других факторов, а дополнительное вложение одного из факторов производства при неизменности других приводит лишь к растранжириванию этого ресурса без какого-либо воздействия на объем выпускаемой продукции. На практике случаи отсутствия взаимозаменяемости очень редко встречаются. Во-вторых, принципы замены одного фактора производства другим применяются лишь тогда, когда решение о привлечении того или иного ресурса может быть гибко изменено. То есть эти принципы применимы в первую очередь к оборотному капиталу (сырью, материалам), поскольку решения об их закупке могут регулярно пересматриваться. К труду этот принцип применяется с некоторыми оговорками, поскольку предприниматель не может не считаться с условиями коллективного договора. А в отношении земли, а также основного капитала он может применяться только тогда, когда применяется минимальный срок аренды.

Другая интересная статья

Планирование фонда заработной платы работников ОАО Новогрудский завод газовой аппаратуры
В современной отечественной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы». Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период. Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечно ...