Рекомендации по совершенствованию организации труда и его оплаты в турагентстве «BEST-TOUR»
Коэффициент d (премирование за повышение квалификации) определялся в соответствии с табл. 12.
Таблица 12
Определение коэффициента премирования за повышение квалификации
|
Наименование показателя |
Значение показателя d |
|
1 |
2 |
|
Наличие профессионального образования, соответствующего сфере профессиональной деятельности |
0,04 |
|
Окончание курсов иностранных языков |
0,03 |
|
Наличие дипломов об окончании курсов профессиональной переподготовки, соответствующих сфере профессиональной деятельности |
0,02 |
|
Окончание курсов повышения квалификации соответствующей сферы профессиональной деятельности (не позже чем 2 года назад) |
0,01 |
При определении коэффициента e (премирования за выслугу лет), как было сказано выше, за каждый отработанный год добавляется 0,01.
Рассмотрим пример изменения системы начисления заработной платы конкретного работника - специалиста по продажам туров «BEST-TOUR» (табл. 13-14).
Таблица 13
Расчет среднемесячной заработной платы труда специалиста по продажам туров до внедрения новой системы премирования
|
Наименование показателя |
Сумма, тыс. руб. |
|
1 |
2 |
|
Должностной оклад |
11 |
|
Премии, доплаты и надбавки |
1,67 |
|
Итого |
12,67 |
Расчет среднемесячной заработной платы труда специалиста по продажам туров «BEST-TOUR» после внедрения новой системы премирования представлен в таблице 14.
Таблица 14
Расчет среднемесячной заработной платы труда заведующего складом ООО «Эколар» после внедрения новой системы премирования
|
Наименование показателя |
Сумма, тыс. руб. |
Примечания |
|
Должностной оклад |
7 | |
|
Премия за выполнение основных должностных обязанностей |
a=0,5 |
Все задачи согласно показателям премирования выполнены в полном объеме |
|
Премия за выполнение индивидуальных показателей премирования |
b = 0,5 |
Все задачи согласно индивидуальным показателям премирования выполнены в полном объеме |
|
Премия за лояльность компании |
c = 0,1 |
Активное участие в рекламных мероприятиях |
|
Премирование за квалификацию |
d = 0,04 |
Имеет профессиональное образование, соответствующее сфере профессиональной деятельности |
|
Премия за выслугу лет |
e = 0,01 |
Имеет стаж работы в компании 1 год |
|
Расчет величины заработной платы: |
Z = 7000 × 1,5 ×1,5 × 1,1 × 1,04 × 1,01 = 18190 руб. | |
Другая интересная статья
Организация оплаты труда в малом бизнесе
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают
большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует
критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем
оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.
Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на
предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их
качественные характеристики: высокая степень ри ...