Рекомендации по совершенствованию организации труда и его оплаты в турагентстве «BEST-TOUR»

Коэффициент d (премирование за повышение квалификации) определялся в соответствии с табл. 12.

Таблица 12

Определение коэффициента премирования за повышение квалификации

Наименование показателя

Значение показателя d

1

2

Наличие профессионального образования, соответствующего сфере профессиональной деятельности

0,04

Окончание курсов иностранных языков

0,03

Наличие дипломов об окончании курсов профессиональной переподготовки, соответствующих сфере профессиональной деятельности

0,02

Окончание курсов повышения квалификации соответствующей сферы профессиональной деятельности (не позже чем 2 года назад)

0,01

При определении коэффициента e (премирования за выслугу лет), как было сказано выше, за каждый отработанный год добавляется 0,01.

Рассмотрим пример изменения системы начисления заработной платы конкретного работника - специалиста по продажам туров «BEST-TOUR» (табл. 13-14).

Таблица 13

Расчет среднемесячной заработной платы труда специалиста по продажам туров до внедрения новой системы премирования

Наименование показателя

Сумма, тыс. руб.

1

2

Должностной оклад

11

Премии, доплаты и надбавки

1,67

Итого

12,67

Расчет среднемесячной заработной платы труда специалиста по продажам туров «BEST-TOUR» после внедрения новой системы премирования представлен в таблице 14.

Таблица 14

Расчет среднемесячной заработной платы труда заведующего складом ООО «Эколар» после внедрения новой системы премирования

Наименование показателя

Сумма, тыс. руб.

Примечания

Должностной оклад

7

Премия за выполнение основных должностных обязанностей

a=0,5

Все задачи согласно показателям премирования выполнены в полном объеме

Премия за выполнение индивидуальных показателей премирования

b = 0,5

Все задачи согласно индивидуальным показателям премирования выполнены в полном объеме

Премия за лояльность компании

c = 0,1

Активное участие в рекламных мероприятиях

Премирование за квалификацию

d = 0,04

Имеет профессиональное образование, соответствующее сфере профессиональной деятельности

Премия за выслугу лет

e = 0,01

Имеет стаж работы в компании 1 год

Расчет величины заработной платы:

Z = 7000 × 1,5 ×1,5 × 1,1 × 1,04 × 1,01 = 18190 руб.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другая интересная статья

Организация оплаты труда в малом бизнесе
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень ри ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru