Анализ организации труда и его оплаты в турагентстве «BEST-TOUR»

Анализ данных табл. 7 свидетельствует, что в 2009 году были установлены следующие оклады для категорий сотрудников турагентства:

. Для управленческого персонала - 15 тыс. руб.

2. Для специалистов по продаже туров - 10 тыс. руб.

Таким образом, среднемесячный оклад по предприятию в 2009 году составил 12,5 тыс. руб.

С учетом всех надбавок, премий и компенсационных выплат средняя месячная заработная плата для разных категорий сотрудников составила:

. Для управленческого персонала - 16,75 тыс. руб.

2. Для специалистов по продаже туров - 11,25 тыс. руб.

Таким образом, среднемесячная оплата труда по предприятию в 2009 году составила 14 тыс. руб.

Наглядно структуру ФОТ турагентства «BEST-TOUR» можно представить в виде диаграммы, изображенной на рис. 7.

Рис. 7. Структура ФОТ турагентства «BEST-TOUR» в 2009 году

Данные диаграммы, изображенной на рис. 7 показывают, что 90% в структуре ФОТ сотрудников турагентства «BEST-TOUR» занимает окладная часть, 7% - оплата отпусков, 3% - оплата отпусков.

Рассмотрим структуру ФОТ «BEST-TOUR» за 2010 год (см. табл. 8).

Таблица 8

Структура ФОТ «BEST-TOUR» в 2010 году

Наименование показателя

Всего

В том числе

Руководители

Основной персонал

1

2

3

4

Среднесписочная численность, чел

4

2

2

Фонд заработной платы

743,3

439,3

304

в том числе:

1. Оплата за отработанное время

667,3

395,3

272

1.1. Зарплата по окладу

648

384

264

1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности

19,3

11,3

8

1.3. Доплаты, надбавки, всего

0

0

0

2. Оплата отпусков

54

32

22

3. Единовременные поощрительные выплаты

22

12

10

3.1. Вознаграждения по итогам работы за год

22

12

10

3.2. Материальная помощь всем работникам

0

0

0

Среднемесячная зарплата 1 - го работника

15,49

18,30

12,67

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другая интересная статья

Организационно-правовые формы создания предприятий
Центральным звеном рыночной экономики, в котором принимаются и осуществляются решения об использовании ограниченного количества благ с учётом обстоятельств внешней среды (которые не могут быть изменены по воле принимающих решения лиц), выбора вариантов решения проблем (альтернатив развития или независимых друг от друга вариантов действия), направленных на достижение желаемых конечных результатов (системы целей), являются хозяйствующие субъекты (организации, ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru