Анализ состояния и использования трудовых ресурсов турагентства «BEST-TOUR»

Данные табл. 5 свидетельствуют о том, что наибольшую долю в структуре персонала «BEST-TOUR» занимали работники с высшим образованием (75%).

Далее проанализируем структуру персонала турфирмы по опыту работы и возрастному критерию.

Таблица 6

Структура персонала по возрасту в 2009-2010 гг.

Возраст персонала

Численность, чел.

Удельный вес, %:

Динамика

2008 год

2009 год

2008 год

2009 год

чел

%

1

2

3

4

5

6

7

До 20 лет

0

0

0

0

-

-

От 21 до 30 лет

2

2

50,00

50,00

-

-

От 31 до 40 лет

2

2

50,00

50,00

-

-

Итого

4

4

100,00

100,00

-

-

Как видно из табл. 6, в структуре персонала «BEST-TOUR» равные доли занимают работники в возрасте от 21 до 30 лет - 50% и от 31 до 40 лет - 50%.

Все сотрудники компании являются женщинами.

Перейти на страницу: 1 2 

Другая интересная статья

Организация, нормирование и оплата труда в СПК СА Птицевод
Главной целью каждого предприятия является не только получение максимальной прибыли, но и рациональное использование ресурсов, как материальных, так и трудовых, на сельскохозяйственных предприятиях важную роль играет нормирование труда, которое позволяет дать правильную оценку производственной деятельности предприятия, регламентировать и рационализировать выполнение трудовых процессов, объективно оценить конечные результаты труда работников. Нормирование ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru