Анализ состояния и использования трудовых ресурсов турагентства «BEST-TOUR»
Данные табл. 5 свидетельствуют о том, что наибольшую долю в структуре персонала «BEST-TOUR» занимали работники с высшим образованием (75%).
Далее проанализируем структуру персонала турфирмы по опыту работы и возрастному критерию.
Таблица 6
Структура персонала по возрасту в 2009-2010 гг.
|
Возраст персонала |
Численность, чел. |
Удельный вес, %: |
Динамика | |||
|
2008 год |
2009 год |
2008 год |
2009 год |
чел |
% | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
До 20 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
- |
- |
|
От 21 до 30 лет |
2 |
2 |
50,00 |
50,00 |
- |
- |
|
От 31 до 40 лет |
2 |
2 |
50,00 |
50,00 |
- |
- |
|
Итого |
4 |
4 |
100,00 |
100,00 |
- |
- |
Как видно из табл. 6, в структуре персонала «BEST-TOUR» равные доли занимают работники в возрасте от 21 до 30 лет - 50% и от 31 до 40 лет - 50%.
Все сотрудники компании являются женщинами.
Другая интересная статья
Последствия монополизации рынка. Ординалистская модель потребительского выбора
1. Рассмотрите общественные потери, к которым
может привести монополизация рынка. Каковы стратегии государственного
регулирования монополий?
. Раскройте содержание ординалистской модели
потребительского выбора (в графической постановке). Каков критерий оптимума
потребителя в ординалистской модели? Объясните различие между внутренним и
угловым равновесием потребителя.
Задачи
3. Предприятие - монополист осуществляет ценовую
дискриминацию третьей степени н ...