Малое предприятие как особый вид работодателя
В-пятых, кадровая работа направлена на обеспечение оперативных интересов организации.
В-шестых, некоторые виды кадровой документации, характерные для средних и крупных предприятий, на малых отсутствуют.
Для кадровой работы малого предприятия характерен следующий набор основных и первостепенных функций: отбор и наем персонала; увольнение персонала; управление заработной платой; управление дисциплинарной системой организации.
Для успешной работы, при отсутствии ряда служб управления персоналом, характерных для более крупных структур, малые предприятия чаще прибегают к изменению штатов, корректировке штатного расписания, маневрированию персоналом, более широко привлекают труд заемных работников, совместителей, работников, занятых неполный рабочий день.
В морально-психологическом аспекте малым предприятиям присущ свой стереотип поведения работников, основанный на ценностях, стимулах и неформальных отношениях коллективного (группового) характера, которые приближают каждого работника к конечному результату его трудовой деятельности. Считается доказанным, что в небольших трудовых коллективах возрастает личностный интерес к работе как к таковой.
Главным действующим лицом такой организации становится инициативный работник, ориентированный на процесс, производственную задачу, на конкретного потребителя и его требования, а уже не вчерашний работник-исполнитель, сконцентрированный на задание руководителя, на должностную инструкцию, на указание «сверху».
Другая интересная статья
Организация и технология коммерческой деятельности
Общая характеристика предприятия
Торговая
организация ИП Масленников В. М. является торговым предприятием, ведущим
розничную и мелкооптовую торговлю строительными материалами. Торговое
предприятие ИП Масленников В. М. работает с физическими лицами - розничная
торговля.
Торговое
предприятие ИП Масленников В.М. - торгово-производственная организация,
осуществляющая комплексное снабжение крепежом по Российским и зарубежным
стандартам, находится на рынке ...