Основные проблемы занятости в г. Петропавловск-Камчатский

В городе значительна трудовая миграция. В связи с недостаточно высоким уровнем оплаты труда, а также превышением предложения рабочей силы - над спросом, часть лиц трудоспособного возраста, обладающих определенным опытом и профессионализмом и в которых нуждается экономика населенного пункта, выезжает на постоянную или сезонную работу на Север, в другие районы и города. И пока труд работника не будет оценен должным образом такая ситуация будет сохраняться.

Довольно существенная часть жителей трудоспособного возраста, нигде официально не трудоустроенных, занимается личными подсобными хозяйствами. Выращенные овощи, фрукты, произведенное мясо, молоко, яйца, шерсть и другая продукция реализуются и идут на собственное потребление, что обеспечивает их доход и доход их семей.

Проблема трудоустройства высвобождающейся рабочей силы является приоритетной задачей государственной политики, особенно в условиях кризиса и посткризисного периода. Еще внедрение более современной высокопроизводительной техники, технологии, без которых невозможно повышение конкурентоспособности в условиях вступления Российской Федерации во Всемирную торговую организацию.

С высвобождением персонала организаций возникают условия для расширения возможностей по реализации предпринимательских способностей наиболее активной частью населения. С 2007 по 2009 год доля занятости в предпринимательстве и самозанятости в общей численности занятых в городе возросла с 11,0 до 26,4%. На 1 января 2009 г. количество индивидуальных предпринимателей составила 1400 человек.

Дальнейшее развитие малого предпринимательства является резервом, дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новые рабочие места. Особое значение для развития малого предпринимательства имеет ряд экономических и социальных причин, таких как рост численности трудоспособного населения, имеющиеся резервы в развитии производства и ряд других факторов.

Современное производство предъявляет новые, более высокие требования к профессиональному уровню работников, которые должны обладать высокой профессиональной мобильностью в условиях развивающейся городской инфраструктуры. Однако невысокий уровень жизни и распространение асоциальных явлений ставят под угрозу формирование трудового потенциала, адекватного новым требованиям. Низкий уровень подготовки и квалификации кадров негативно сказывается на состоянии дел с культурой производства, условиями и охраной труда в организациях, проблемы с которыми, в свою очередь, отражаются на перспективах их выживаемости в сложившихся рыночных условиях.

КГКУ ЦЗН в г. Петропавловске-Камчатском осуществляет постоянный мониторинг потребности в кадрах. В связи с низкой заработной платой проблематично трудоустроить безработных, не имеющих специальности и с низкой квалификацией. Для специалистов с высшим и среднеспециальным образованием вакансий поступает очень мало.

По состоянию на 01.01.2010 г. вакантными являются такие должности как делопроизводитель, директор (заведующий) внешкольного учреждения, машинист (кочегар) котельной, машинист крана автомобильного, преподаватель (в колледжах, университетах и других ВУЗах) и др.

Повышению эффективности работы центра занятости населения по содействию в трудоустройстве незанятого населения способствует организация ярмарок вакансий.

Проблему занятости населения следует рассматривать шире, учитывая вопросы организации досуга и удовлетворения, основных социально-культурных потребностей населения.

Существующие проблемы занятости можно решить только объединенными усилиями и согласованными действиями населения, работодателей, органов государственной власти, Краевой государственной службы занятости населения, органов местного самоуправления и общественных организаций.

Заключение

Занятость - это отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.

Вопросы занятости являются одними из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества, они всегда были острыми и злободневными социальными проблемами. Структура занятости является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых отношений.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другая интересная статья

Организация производства и управление предприятием
ПРЕДМЕТ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ...

Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru