Econforward

Заработная плата - это оплата за труд, выраженная в денежной форме.

Принципы распределения заработной платы:

. Равная оплата за равный труд;

. Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;

. Дифференцирование в оплате различного труда, различной квалификации и сложности.

. Опережение темпов роста производства над темпом роста заработной платы.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ.

Если объем выполненных работ установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие системы оплаты труда:

. Прямая сдельная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.

ЗП = Р * V, руб., (2)

где Р - расценка, руб.;

V - объем выполненной работы, единицы.

Р = = Стар * Нвр, руб., (3)

где Стар - тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Нвыр - норма выработки, единицы;

Нвр - норма времени, единицы времени.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.

. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

ЗП = Р * V + П, руб., (4)

где П - премия, руб.

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.

. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда заработок рабочих определяется по прогрессивным нарастающим расценкам.

ЗП = Р1 * V1 + P2 * (V2 - V1) + P3 * (V3 - V2) + K, руб., (5)

где Р1 < P2 < P3<…

Такая система оплаты труда применяется в исключительных случаях при выполнении особо важных заданий или в аварийных случаях.

. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработная плата косвенных рабочих зависит от объема работ, выполняемых основными рабочими.

ЗП = Ркос * Vосн, руб., (6)

где Ркос - расценка косвенных рабочих, руб.;

Vосн - объем работ, выполненных основными рабочими, единиц.

. Аккордная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего известен еще до начала выполнения работ.

Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно, то рабочий получит установленный заработок.

Если раньше срока и в надлежащем качестве, то помимо установленного заработка работник может получить премию.

Если позже срока и/или в ненадлежащем качестве - оплата проводится по прямой сдельной системе оплате труда.

. Простая повременная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определятся по тарифным ставкам с учетом отработанного времени.

ЗП = Сч * nч = Сдн * nдн, руб., (7)

где Сч и Сдн - часовая и дневная тарифная ставка, руб.;

nч и nдн - количество отработанных часов и дней.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих и работников бюджетной сферы.

. Повременно-премиальная система оплаты труда.

ЗП = Сч * nч + П = Сдн * nдн + П, руб., (8)

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется простая повременная форма оплаты труда.

Различают следующие виды доплат:

. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки повременщика за каждый час работы в ночное время.

Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное.

Другая интересная статья

Повышение экономической эффективности производства на основе модернизации производственных мощностей на РУП Толочинский консервный завод
Беларусь вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов, определяющих рост эффективности производства, методов его определения. Для предприятий любой формы собственности очень важно уч ...