Организация оплаты труда
Заработная плата - это оплата за труд, выраженная в денежной форме.
Принципы распределения заработной платы:
. Равная оплата за равный труд;
. Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;
. Дифференцирование в оплате различного труда, различной квалификации и сложности.
. Опережение темпов роста производства над темпом роста заработной платы.
Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ.
Если объем выполненных работ установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.
Различают следующие системы оплаты труда:
. Прямая сдельная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.
ЗП = Р * V, руб., (2)
где Р - расценка, руб.;
V - объем выполненной работы, единицы.
Р = = Стар * Нвр, руб., (3)
где Стар - тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нвыр - норма выработки, единицы;
Нвр - норма времени, единицы времени.
Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.
. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
ЗП = Р * V + П, руб., (4)
где П - премия, руб.
Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.
. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда заработок рабочих определяется по прогрессивным нарастающим расценкам.
ЗП = Р1 * V1 + P2 * (V2 - V1) + P3 * (V3 - V2) + K, руб., (5)
где Р1 < P2 < P3<…
Такая система оплаты труда применяется в исключительных случаях при выполнении особо важных заданий или в аварийных случаях.
. Косвенно-сдельная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработная плата косвенных рабочих зависит от объема работ, выполняемых основными рабочими.
ЗП = Ркос * Vосн, руб., (6)
где Ркос - расценка косвенных рабочих, руб.;
Vосн - объем работ, выполненных основными рабочими, единиц.
. Аккордная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработок рабочего известен еще до начала выполнения работ.
Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно, то рабочий получит установленный заработок.
Если раньше срока и в надлежащем качестве, то помимо установленного заработка работник может получить премию.
Если позже срока и/или в ненадлежащем качестве - оплата проводится по прямой сдельной системе оплате труда.
. Простая повременная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определятся по тарифным ставкам с учетом отработанного времени.
ЗП = Сч * nч = Сдн * nдн, руб., (7)
где Сч и Сдн - часовая и дневная тарифная ставка, руб.;
nч и nдн - количество отработанных часов и дней.
Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих и работников бюджетной сферы.
. Повременно-премиальная система оплаты труда.
ЗП = Сч * nч + П = Сдн * nдн + П, руб., (8)
Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется простая повременная форма оплаты труда.
Различают следующие виды доплат:
. Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки повременщика за каждый час работы в ночное время.
Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное.
Другая интересная статья
Прогнозирование тенденций объемов валового регионального продукта
Обобщающим
показателем развития регионов является валовой региональный продукт (ВРП).
Прежде всего, ВРП - это показатель произведенного продукта, который
представляет собой стоимость произведенных конечных товаров и услуг.
ВРП
позволяет решать следующий комплекс задач:
- определение
общих размеров экономики региона, уровня его экономического развития;
- выявления
общих тенденций экономического развития;
- обоснование
приоритетных направле ...