Econforward

Заработная плата - это оплата за труд, выраженная в денежной форме.

Принципы распределения заработной платы:

. Равная оплата за равный труд;

. Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;

. Дифференцирование в оплате различного труда, различной квалификации и сложности.

. Опережение темпов роста производства над темпом роста заработной платы.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ.

Если объем выполненных работ установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие системы оплаты труда:

. Прямая сдельная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.

ЗП = Р * V, руб., (2)

где Р - расценка, руб.;

V - объем выполненной работы, единицы.

Р = = Стар * Нвр, руб., (3)

где Стар - тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Нвыр - норма выработки, единицы;

Нвр - норма времени, единицы времени.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.

. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

ЗП = Р * V + П, руб., (4)

где П - премия, руб.

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.

. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда заработок рабочих определяется по прогрессивным нарастающим расценкам.

ЗП = Р1 * V1 + P2 * (V2 - V1) + P3 * (V3 - V2) + K, руб., (5)

где Р1 < P2 < P3<…

Такая система оплаты труда применяется в исключительных случаях при выполнении особо важных заданий или в аварийных случаях.

. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработная плата косвенных рабочих зависит от объема работ, выполняемых основными рабочими.

ЗП = Ркос * Vосн, руб., (6)

где Ркос - расценка косвенных рабочих, руб.;

Vосн - объем работ, выполненных основными рабочими, единиц.

. Аккордная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего известен еще до начала выполнения работ.

Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно, то рабочий получит установленный заработок.

Если раньше срока и в надлежащем качестве, то помимо установленного заработка работник может получить премию.

Если позже срока и/или в ненадлежащем качестве - оплата проводится по прямой сдельной системе оплате труда.

. Простая повременная система оплаты труда.

При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определятся по тарифным ставкам с учетом отработанного времени.

ЗП = Сч * nч = Сдн * nдн, руб., (7)

где Сч и Сдн - часовая и дневная тарифная ставка, руб.;

nч и nдн - количество отработанных часов и дней.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих и работников бюджетной сферы.

. Повременно-премиальная система оплаты труда.

ЗП = Сч * nч + П = Сдн * nдн + П, руб., (8)

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется простая повременная форма оплаты труда.

Различают следующие виды доплат:

. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки повременщика за каждый час работы в ночное время.

Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное.

Другая интересная статья

Повышение экономической эффективности производства молока в СПК Северный
производственный экономический показатель мощность Для многих городских жителей сельская жизнь представляется как серая унылая монотонная работа не обладающих особых интеллектом крестьян. Однако, это далеко не так. Как показывает практика, в сельском хозяйстве работают наиболее образованные и предприимчивые люди. Именно в сельском хозяйстве постоянно внедряются новые технологии, придумываются новые финансовые схемы по организации сбора и сбыта продукции и мно ...