Econforward

Научная организация труда - это система технических, экономических, организационно-воспитательных, санитарно-гигиенических мероприятий, осуществление которых обеспечит четкую слаженность в работе и достижение высокой эффективности производства.

Задачи организации труда:

. Производственно-экономические: увеличение количества выпускаемой продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат на производство продукции.

. Психофизиологические: обеспечение высокой работоспособности человека при наименьших затратах его физической и нервной энергии.

. Социальные: забота о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работника.

Направления решения задач научной организации труда:

. Рациональное разделение и кооперация труда.

. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

. Совершенствование нормирования и материального стимулирования работников и т.д.

Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности.

Различают три формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную.

При функциональном разделении труда всех работников делят в зависимости от функции, выполняемых ими в производственном процессе. При таком разделении труда работников делят на следующие категории:

. Рабочие

. ИТР

. Служащие

. Младший обслуживающий персонал

. Охрана

. Ученики

При технологическом разделении труда работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.

При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости от уровня их технической подготовленности, и характеризуют разрядами.

Кооперация труда - это форма организации труда при которой группа работников совместными усилиями выполняет комплекс взаимосвязанных работ.

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) формы организации труда.

Различают четыре типа бригад:

. Специализированная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.

. Комплексная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.

. Сменная - это бригада, в которой объединяются работники одной смены.

. Сквозная - это бригада, объединяющая в себе работников всех смен.

Другая интересная статья

Основные факторы производства, их взаимодействие и взаимозаменяемость
Производство является главным источником получения благ, необходимых для жизни человека, удовлетворения его нужд и потребностей. Исходная составляющая природы человека - нужда, и ее удовлетворение есть цель любого производства. Нужда определяется как ощущаемое человеком чувство неудовлетворенности чем - то или нехватка чего - либо. Понятие «факторы» производства применяется тогда, когда ресурсы вовлечены в непосредственный процесс производства и взаимодейс ...