Econforward

Научная организация труда - это система технических, экономических, организационно-воспитательных, санитарно-гигиенических мероприятий, осуществление которых обеспечит четкую слаженность в работе и достижение высокой эффективности производства.

Задачи организации труда:

. Производственно-экономические: увеличение количества выпускаемой продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат на производство продукции.

. Психофизиологические: обеспечение высокой работоспособности человека при наименьших затратах его физической и нервной энергии.

. Социальные: забота о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работника.

Направления решения задач научной организации труда:

. Рациональное разделение и кооперация труда.

. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

. Совершенствование нормирования и материального стимулирования работников и т.д.

Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности.

Различают три формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную.

При функциональном разделении труда всех работников делят в зависимости от функции, выполняемых ими в производственном процессе. При таком разделении труда работников делят на следующие категории:

. Рабочие

. ИТР

. Служащие

. Младший обслуживающий персонал

. Охрана

. Ученики

При технологическом разделении труда работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.

При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости от уровня их технической подготовленности, и характеризуют разрядами.

Кооперация труда - это форма организации труда при которой группа работников совместными усилиями выполняет комплекс взаимосвязанных работ.

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) формы организации труда.

Различают четыре типа бригад:

. Специализированная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.

. Комплексная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.

. Сменная - это бригада, в которой объединяются работники одной смены.

. Сквозная - это бригада, объединяющая в себе работников всех смен.

Другая интересная статья

Организационно–правовые формы предпринимательства в России
предпринимательство индивидуальное товарищество корпорация Переход российской, как и любой другой, экономики к рыночным отношениям неизбежно связан со становлением и развитием предпринимательства. Так что, говоря об экономике вообще и о рыночной экономике в частности, неизбежно приходится концентрировать внимание на предпринимательстве, как неотъемлемой составной части экономической деятельности. Что же такое по сути «предпринимательство»? В русском языке ...