Организация труда
Научная организация труда - это система технических, экономических, организационно-воспитательных, санитарно-гигиенических мероприятий, осуществление которых обеспечит четкую слаженность в работе и достижение высокой эффективности производства.
Задачи организации труда:
. Производственно-экономические: увеличение количества выпускаемой продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат на производство продукции.
. Психофизиологические: обеспечение высокой работоспособности человека при наименьших затратах его физической и нервной энергии.
. Социальные: забота о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работника.
Направления решения задач научной организации труда:
. Рациональное разделение и кооперация труда.
. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
. Совершенствование нормирования и материального стимулирования работников и т.д.
Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности.
Различают три формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную.
При функциональном разделении труда всех работников делят в зависимости от функции, выполняемых ими в производственном процессе. При таком разделении труда работников делят на следующие категории:
. Рабочие
. ИТР
. Служащие
. Младший обслуживающий персонал
. Охрана
. Ученики
При технологическом разделении труда работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.
При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости от уровня их технической подготовленности, и характеризуют разрядами.
Кооперация труда - это форма организации труда при которой группа работников совместными усилиями выполняет комплекс взаимосвязанных работ.
Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) формы организации труда.
Различают четыре типа бригад:
. Специализированная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.
. Комплексная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.
. Сменная - это бригада, в которой объединяются работники одной смены.
. Сквозная - это бригада, объединяющая в себе работников всех смен.
Другая интересная статья
Основные факторы производства, их взаимодействие и взаимозаменяемость
Производство является главным источником получения благ, необходимых для
жизни человека, удовлетворения его нужд и потребностей. Исходная составляющая
природы человека - нужда, и ее удовлетворение есть цель любого производства.
Нужда определяется как ощущаемое человеком чувство неудовлетворенности чем - то
или нехватка чего - либо.
Понятие «факторы» производства применяется тогда, когда ресурсы вовлечены
в непосредственный процесс производства и взаимодейс ...