Организация оплаты труда в малом бизнесе

Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.

Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления, поливалентность труда и др. Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.

Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.

Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса использования организации и оплаты труда работников малого бизнеса.

Исследование оплаты труда в системе малых предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это подчеркивает актуальность темы.

В этой связи, целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

. Рассмотреть теоретические аспекты организации системы оплаты труда персонала в малом бизнесе.

2. Проанализировать организацию труда и его оплату на малом предприятии.

. Выявит основные проблемы, связанные с организацией и оплатой труда.

. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на анализируемом предприятии.

Объектом исследования является оплата труда как экономическая категория.

Предметом исследования является организация оплаты труда на малом предприятии ИП Павлюченко Н.В.

При написании работы использовались учебные пособие по социологии и экономике труда, монографии, посвященные рассматриваемой проблеме, управленческая отчетность турфирмы «BEST-TOUR».

При написании работы применялись следующие методы исследования: метод критического анализа литературы по теме исследования, методы финансового анализа, методы сравнений и обобщений.

Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда, действующей на исследуемом малом предприятии.

Теоретические основы организации оплаты труда в малом бизнесе

    Другая интересная статья

    Повышение экономической эффективности производства на основе модернизации производственных мощностей на РУП Толочинский консервный завод
    Беларусь вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов, определяющих рост эффективности производства, методов его определения. Для предприятий любой формы собственности очень важно уч ...

    Copyright © 2013 - Все права защищены  www.econforward.ru